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微信聊记录可不可以用作证据[律师回复] 微信聊天记录能作为证据用，法律上它属于电子数据，而电子数据是法定证据类型之一。 但微信聊天记录要具备证据效力，得满足一些条件。一是真实性，要保证聊天记录确实存在，没被剪辑、篡改。可以通过展示原始载体，像手机，或者进行公证等方式来证明。二是关联性，聊天记录得和要证明的事实有逻辑联系，能对案件事实起到证明作用。三是合法性，获取聊天记录的手段必须合法，不能用非法侵入他人手机、窃取这类违法方式。 在司法实践里，若用微信聊天记录当证据，最好提供完整的对话记录，包括聊天双方身份信息，可通过手机号码绑定、聊天里提到的信息等辅助证明。要是只有部分记录，可能会影响证明力。另外，还可以结合其他证据，形成完整证据链，这样能增强证明效果。本地法律顾问...
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小额诉讼延期举证的情况怎么处理[律师回复] 在小额诉讼程序里，当事人若想申请延期举证，法院会按具体情况来处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，如果当事人确实有困难，没办法在规定的举证期限内提交证据，是能向法院申请延期的。 法院会综合判断申请理由是否正当，像遇到不可抗力、证据实在难收集等情况，都可能算正当理由。要是法院觉得理由正当，就会准许延期，还会重新确定举证期限。不过这个新期限一般不会太长，毕竟要保证小额诉讼程序的效率。 要是法院觉得理由不成立，就会驳回申请。这时当事人就得在原来的举证期限内提供证据，不然可能要承担不利后果，比如证据不被采纳。 另外，如果当事人因为客观原因，即便在准许延长的举证期限内还是没能提供证据，而且不审理这个证据会导致裁判明显不公平，那这个证据可以当作新证据，法院会组织质证。 所以，在小额诉讼里申请延期举证得有正当理由，要经过法院审查。当事人一定要积极配合法院安排，别让举证的事儿影响自己的权益。律图绥化
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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