诉讼仲裁 法律问答
1268
万
解答量
1467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权责任案中被告怎样承担举证责任[律师回复] 1、在侵权责任案件里，被告要不要承担举证责任，得看具体是哪种类型的案子。 一般的侵权责任遵循过错责任原则，这意味着原告得拿出证据，来证明被告有过错、实施了侵权行为、自己受到了损害，以及侵权行为和损害结果之间存在因果关系。通常情况下，被告不用承担举证的事儿。不过要是被告说有免责的理由，像说是不可抗力造成的，或者是受害人自己故意的，那被告就得对这些理由拿出证据来证明。 2、特殊侵权责任的举证规则就不一样了。要是适用过错推定责任，法律会先假定被告有过错，这时候被告就得证明自己没过错，不然就得承担侵权责任。比如说，建筑物、构筑物或者其他设施上的搁置物、悬挂物掉下来砸伤了人，就属于这种情况。 3、在无过错责任案件中，被告有没有过错和担不担侵权责任没关系。但被告可以对法律规定的不用担责或者减轻责任的情况进行举证。比如在高度危险作业导致他人受伤的案子里，要是被告能证明伤害是因为受害人故意或者不可抗力造成的，那就不用承担责任。 被告要是需要承担举证责任，就得赶紧收集和保存好相关的证据，按照法院规定的时间和方式提交上去，这样才能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
什么样的标准可认定录音证据[律师回复] 在打官司的时候，录音证据很常见，但想让它被法院认可，得符合一些标准。 第一，获取录音的方式要合法。要是用严重侵犯别人合法权益、违反法律规定或者违背公序良俗的办法得到的录音，法院不会把它当作认定案件事实的依据。像偷偷在别人家里装窃听器录的音，因为侵犯了人家的隐私权，就不能用。 第二，录音得是真实的，没经过剪辑、拼接、篡改等伪造或变造。法院可能会通过鉴定来判断录音的真实性。要是一方对录音真实性有怀疑并申请鉴定，另一方没有正当理由却拒绝鉴定，法院可能会作出对他不利的判决。 第三，录音要和需要证明的事实有关联。也就是说，录音内容得能证明案件里的关键事实。比如在借贷纠纷中，录音得能清楚地体现双方的借贷意愿和金额等。 最后，最好有其他证据和录音相互印证。单独的录音证据证明力比较弱，如果能和书证、证人证言等其他证据结合起来，形成完整的证据链，证明力就会大大提高。律图绥化
5解答 4.3w浏览 -
微信聊记录可不可以用作证据[律师回复] 微信聊天记录能作为证据用，法律上它属于电子数据，而电子数据是法定证据类型之一。 但微信聊天记录要具备证据效力，得满足一些条件。一是真实性，要保证聊天记录确实存在，没被剪辑、篡改。可以通过展示原始载体，像手机，或者进行公证等方式来证明。二是关联性，聊天记录得和要证明的事实有逻辑联系，能对案件事实起到证明作用。三是合法性，获取聊天记录的手段必须合法，不能用非法侵入他人手机、窃取这类违法方式。 在司法实践里，若用微信聊天记录当证据，最好提供完整的对话记录，包括聊天双方身份信息，可通过手机号码绑定、聊天里提到的信息等辅助证明。要是只有部分记录，可能会影响证明力。另外，还可以结合其他证据，形成完整证据链，这样能增强证明效果。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
小额诉讼延期举证的情况怎么处理[律师回复] 在小额诉讼程序里，当事人若想申请延期举证，法院会按具体情况来处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，如果当事人确实有困难，没办法在规定的举证期限内提交证据，是能向法院申请延期的。 法院会综合判断申请理由是否正当，像遇到不可抗力、证据实在难收集等情况，都可能算正当理由。要是法院觉得理由正当，就会准许延期，还会重新确定举证期限。不过这个新期限一般不会太长，毕竟要保证小额诉讼程序的效率。 要是法院觉得理由不成立，就会驳回申请。这时当事人就得在原来的举证期限内提供证据，不然可能要承担不利后果，比如证据不被采纳。 另外，如果当事人因为客观原因，即便在准许延长的举证期限内还是没能提供证据，而且不审理这个证据会导致裁判明显不公平，那这个证据可以当作新证据，法院会组织质证。 所以，在小额诉讼里申请延期举证得有正当理由，要经过法院审查。当事人一定要积极配合法院安排，别让举证的事儿影响自己的权益。律图绥化
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
151****1340
188****6204
188****8959
