劳动纠纷 法律问答
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劳动合同未提前30天终止该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者要是没提前30天告知用人单位就终止劳动合同，还让单位遭受了损失，那得承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿的范围有单位招用该劳动者花的钱，给劳动者支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），还有对单位生产经营和工作带来的直接经济损失等。具体赔多少，要根据实际损失来定。 2、要是用人单位没提前30天通知劳动者就终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者遇到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特殊情况，像用人单位没及时足额给劳动者发工资等，就算没提前30天通知，也不用承担赔偿责任。 总体而言，没提前30天终止劳动合同该怎么赔偿，要结合具体情况，依据法律规定去判断和处理。本地优选咨询...
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合同到期没续约应该如何处置[律师回复] 合同到期没续约该怎么处理，不同类型的合同有不同办法。就拿劳动合同来说，如果是单位不想续签，一般情况下得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了合同约定条件，是劳动者自己不愿意续签，那单位就不用给补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想续签，只有在单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不想继续干的情况下，单位才要给补偿，其他情况单位不用给。 普通的民事合同到期没续约，合同的权利和义务就结束了。但要是有一方还继续履行主要义务，而另一方也接受了，那原来的合同还是有效的，只是合同期限变成了不定期。这种时候，不管哪一方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间内通知对方。 要是因为合同到期没续约产生了纠纷，当事人可以先坐下来好好商量解决。要是商量不通，那就看看合同里约定的解决争议的办法。如果合同里约定了仲裁，就可以去仲裁机构解决；要是约定了可以去法院，那就去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。遇到这种事别慌，按照法律规定的途径去处理就行。本地法律顾问...
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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无固定合同员工被公司单方解约怎样赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同员工被公司单方解约，赔偿分合法与违法两种情形： 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解约，比如员工严重违反公司规章制度，或是被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济赔偿，只需支付工资等应付款项。 若公司违法解约，需向员工支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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劳动合同续签是否要进行签字[律师回复] 1、劳动合同续签得签字才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。续签劳动合同其实就是对原来劳动合同的继续或者改动，同样得用书面形式，而双方签字可是书面劳动合同生效的关键。 就用人单位来讲，签字盖章确认续签合同，这就说明它同意接着和劳动者维持劳动关系，把双方的权利和义务给明确了。要是用人单位不签字，那续签的劳动合同就不算成立，可能会被认定没和劳动者签订书面劳动合同，要承担像支付双倍工资这样的法律责任。 2、从劳动者这方面看，签字就代表认可了续签合同的各项条款，愿意继续在这个单位上班。要是劳动者不签字，就可以看作不同意续签，劳动合同到期后劳动关系就结束了，不过用人单位不用支付经济补偿的情况除外。 不管是用人单位还是劳动者，在续签劳动合同时都得签字。只有双方都签字确认了，续签的劳动合同才合法有效，才能受到法律保护。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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