劳动纠纷 法律问答
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青冈县-崔永...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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无固定合同员工被公司单方解约怎样赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同员工被公司单方解约，赔偿分合法与违法两种情形： 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解约，比如员工严重违反公司规章制度，或是被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济赔偿，只需支付工资等应付款项。 若公司违法解约，需向员工支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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劳动合同续签是否要进行签字[律师回复] 1、劳动合同续签得签字才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。续签劳动合同其实就是对原来劳动合同的继续或者改动，同样得用书面形式，而双方签字可是书面劳动合同生效的关键。 就用人单位来讲，签字盖章确认续签合同，这就说明它同意接着和劳动者维持劳动关系，把双方的权利和义务给明确了。要是用人单位不签字，那续签的劳动合同就不算成立，可能会被认定没和劳动者签订书面劳动合同，要承担像支付双倍工资这样的法律责任。 2、从劳动者这方面看，签字就代表认可了续签合同的各项条款，愿意继续在这个单位上班。要是劳动者不签字，就可以看作不同意续签，劳动合同到期后劳动关系就结束了，不过用人单位不用支付经济补偿的情况除外。 不管是用人单位还是劳动者，在续签劳动合同时都得签字。只有双方都签字确认了，续签的劳动合同才合法有效，才能受到法律保护。律图专业咨询...
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两次固定期限合同连续签完后怎么办[律师回复] 签劳动合同，是不少打工人关心的事。连续签了两次固定期限劳动合同后，接下来再签合同就有讲究了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 第三十九条的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作，以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。 要是两次固定期限合同签完，劳动者符合条件又想续订，主动提出签无固定期限合同，单位就得和劳动者签。要是单位拒绝，从该签无固定期限合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。要是劳动者不想签无固定期限合同，也能和单位协商一致，再签固定期限合同。大家遇到合同续签问题，要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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没完成学业的实习生能否签劳动合同[律师回复] 未完成学业的实习生大多不具备签劳动合同的主体资格，通常不能签劳动合同。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不算就业，没建立劳动关系，可不签劳动合同。这是由于没完成学业的实习生主要任务是学习，身份是学生，和用人单位建立的并非劳动关系。 但也有特殊情况。要是实习生基本完成学业，学校不再安排课程，并明确将其纳入就业安置范围，同时用人单位以正式员工标准对实习生管理、发报酬等，这种情况下实习生和用人单位可能构成事实劳动关系，就应该签订劳动合同。 一般来说，未完成学业的实习生和单位建立的是劳务关系，双方要签实习协议。通过协议约定实习期间的权利义务，能保障实习生的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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