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食指干活断了怎么赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定方面： 若在工作过程中食指受伤断了，属于工伤范畴。用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定： 经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。食指断了的情况，有可能构成十级伤残，但最终还是要以鉴定结果为准。 （三）十级伤残赔偿： 若鉴定为十级伤残，赔偿包含一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （四）被他人侵权情况： 如果是被他人侵权导致食指断了，就要按照人身损害赔偿标准来计算赔偿数额，涉及医疗费、误工费、护理费等相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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家务补偿金一般支持多少个月[律师回复] 家务补偿金数额无明确统一的标准，不以月数来固定。 1. 司法实践中，法院确定数额会综合考量多因素。婚姻关系存续时长至关重要，存续时间长，承担家务多的一方可能获更多补偿；存续短，则补偿可能较少。 2. 一方承担家务的工作量也是关键。若一方长期全职承担家务，付出较多精力，应得到合理补偿。 3. 家庭经济状况同样影响补偿数额。另一方收入高，承担家务多的一方可能得到相对多的补偿；经济状况差异小，补偿数额相应较低。 建议在处理家务补偿金问题时，双方可先协商，综合考虑各种因素确定合理数额。协商不成诉诸法院时，要提供充分证据证明自己承担家务的情况及家庭经济状况等，以便法院公平判定补偿数额。5解答 4.7w浏览
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工作了10天被辞退怎么办[律师回复] 用人单位辞退员工时，辞退原因至关重要，无正当理由辞退属违法解除劳动合同。 1. 辞退条件方面：试用期内辞退需证明劳动者不符合录用条件且有相关证据；过了试用期违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，不要求的可要求支付赔偿金。 2. 赔偿金计算方面：赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作10天可得半个月工资赔偿金。 3. 解决途径方面：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。 建议劳动者在遭遇违法辞退时，注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以更好维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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临时工什么情况会被开除[律师回复] 临时工被开除常见于多种情形。 一是违反单位规章制度，如严重违反劳动纪律，多次旷工且屡教不改；违反保密制度，泄露商业秘密或客户信息；因严重失误或玩忽职守给单位带来重大损失。 二是涉及违法犯罪，触犯刑法被追究刑事责任，或违反行政法规如被行政拘留，影响工作开展。 三是其他情况，包括试用期内不符合录用条件（若有试用期），以及临时用工合同约定的解除条件达成，像约定工作任务未完成且无法继续履行等。 针对这些情况，单位应明确规章制度并做好培训，让临时工清楚知晓行为边界。签订合同时，需明确解除条件。临时工自身要遵守纪律和法律法规，提升工作责任心，确保工作质量。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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