交通事故 法律问答
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当公司驾驶员交通事故全责要怎么处理[律师回复] 公司驾驶员在交通事故中负全责该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 出事后的应急处理很关键。驾驶员要马上停车、保护现场，要是有人员受伤，得赶紧救助并拨打急救电话与报警，同时报告给公司。 责任认定由交警部门来做。他们会根据现场勘查、调查等情况，出具交通事故责任认定书，认定驾驶员负全责。 赔偿方面，由于这属于职务行为，通常先由公司担责。一般先由公司车辆投保的交强险和商业三者险在限额内赔偿，超出保险限额的部分由公司出。但要是驾驶员存在故意或者重大过失，公司赔偿后可依据法律和合同约定向驾驶员追偿。 另外，事故还可能涉及行政处罚。若驾驶员有酒驾、超速等违法驾驶行为，会面临罚款、扣分甚至吊销驾驶证等处罚。要是造成人员重伤、死亡或重大财产损失，驾驶员可能要承担交通肇事罪的刑事责任。 所以，公司和驾驶员要积极配合交警调查，妥善处理赔偿事宜，避免产生不必要的纠纷。平台专业咨询...
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开他人车出事故，车主需承担什么责任[律师回复] 1、开别人的车出了事故，车主是不是要担责、担责范围怎么确定，得看具体情况。平常呢，如果车主没犯错，那责任就由实际开车的人来承担。按照《民法典》，要是车因为租赁、借用什么的，车主、管理者和开车的人不是同一人，出了交通事故有损害，而且是车这一方的责任，那就由开车的人来赔偿。简单讲，车主把车正常借给有驾照的人，车也没毛病，这事故责任就归驾驶人。 2、不过要是车主有错，那就要承担相应的赔偿责任了。常见的车主犯错情况有这些：车主明明知道开车的人没驾照或者没相应驾驶资格，还把车借出去，像知道对方没考到驾照、驾照被暂扣了之类的；车主知道车有毛病还外借，像刹车不灵、转向系统有问题啥的，因为车的问题导致出事故；车主知道开车的人喝了酒，或者吃了国家管制的精神药品、麻醉药品不能开车，还是把车借出去了。 3、出了交通事故后，受害人可以先让保险公司在机动车强制保险责任的额度范围内进行赔偿。赔完了不够的部分，就由开车的人来承担。要是车主对事故发生有过错，也要承担对应的赔偿责任。本地专业咨询...
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对方骑无证摩托遇车祸，责任怎么确定[律师回复] 对方骑无证摩托出车祸，责任认定要依据《道路交通安全法》和相关法规，由交管部门根据事故具体状况来确定。 无证驾驶是严重违法行为，对责任认定有影响，说明骑车人违反了道路交通安全管理规定，主观上有过错。但不能只凭无证驾驶来认定事故责任。 交管部门按过错原则确定责任，会全面勘查事故现场，调查当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度。要是对方无证驾驶摩托，且其行为是事故主要原因，像闯红灯、逆行等，那对方可能负主要或全部责任。若双方都有过错，就按各自过错比例分担责任。例如，对方虽无证驾驶，但另一方超速行驶，双方要按一定比例分担责任。 若事故中有一方逃逸、故意破坏现场、伪造证据，该方承担全部责任。最终责任划分以交管部门出具的交通事故责任认定书为准。若当事人对认定书有异议，可在规定时间内申请复核。平台精选咨询...
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车祸责任书没出，该谁来垫付医药费[律师回复] 在车祸责任书没出来时，医药费垫付有不同办法。 医疗机构遇到交通事故受伤人员，得及时抢救，还能先垫付部分或全部抢救费用，不能因为费用没及时给就不救人。 肇事方从人道主义和减少后续麻烦、赔偿压力考虑，可以先垫付些医药费，但这不是法律强制要求他们必须做的。 要是受伤者自己有能力垫付，也可以先掏钱治疗，把相关票据留好，后面索赔用得上。 保险公司接到交管部门通知，核对后要及时给医疗机构支付或垫付抢救费用。交强险有规定的垫付范围和程序，会在责任限额内给符合规定的抢救费用进行垫付。 要是各方都不想垫付，受害者能向法院申请先予执行。就是在法院判决前，根据受害者申请，裁定对方先给一定数量的钱或物，让伤者能及时治疗。不过，申请先予执行要符合法定条件，得由法院审查决定。比如说，受害者得证明自己情况紧急，不先拿到钱就没办法治疗等。现实中，很多人可能不知道自己能申请先予执行，也不清楚具体条件，这就可能耽误伤者治疗，大家一定要多了解相关法律知识。律图平台咨询...
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大货车和叉车溜车相撞责任归谁[律师回复] 大货车和叉车溜车相撞，具体的责任认定得看实际情况，一般是由交警通过勘查事故现场、开展调查之后来确定。 要是大货车和叉车都在溜车，那双方可能都有过错。打个比方，双方都没按照规定采取有效的驻车措施，比如没拉紧手刹，或者没正确放置三角警示牌，这种情况下双方也许要共同承担同等责任。 要是大货车正常停着，叉车因为没采取合理的驻车措施而溜车，撞上了大货车，通常叉车一方要担主要甚至全部责任。毕竟叉车方没有保证车辆安全停放，导致溜车引发了事故，过错挺明显的。 反过来，如果是叉车正常停放，大货车溜车撞上了叉车，那大货车一方就要承担主要或者全部责任。 另外，要是事故发生在特定场所，像工厂里面，除了交通事故相关的法律，可能还会用到安全生产法规。 所以说，具体的责任划分，最终要依据实际情况来，会由交警或者相关部门给出责任认定书。当事人可以根据这份认定书，去主张自己的权利或者要求赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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