交通事故 法律问答
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不知酒驾撞人后被警察找到怎么判[律师回复] 酒驾撞人后被警方查获，判罚情况得看不同情形。酒驾没达到醉驾标准，也就是血液酒精含量低于80mg/100ml，撞人导致一人以上重伤，且负事故全部或主要责任，会以交通肇事罪定罪处罚。按照《中华人民共和国刑法》，一般处三年以下有期徒刑或拘役；要是肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸致人死亡的，要处七年以上有期徒刑。 要是达到醉驾标准，即血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，即便没造成人员重伤，也构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。如果醉驾撞人导致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，构成交通肇事罪，按交通肇事罪的规定来定罪处罚。 除了刑事责任，酒驾撞人还得承担民事赔偿，要赔受害者医疗费、误工费这些损失。要是车辆买了交强险和商业险，保险公司会在保险责任范围内赔偿，但酒驾的话商业险可能拒绝赔偿。所以，开车千万别喝酒，要不然不仅面临刑事处罚，还得承担民事赔偿。遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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酒驾时酒桌上的人需不需要承担责任[律师回复] 酒桌上有人酒驾，同席者是否担责得看具体状况。正常来说，饮酒者作为能对自己行为负责的成年人，能认识和控制自己的行为，酒驾主要是自己担责。不过，要是同席者有下面这些情况，就可能要承担部分赔偿责任。 一是强迫劝酒，像用言语刺激，硬给人灌酒，让饮酒者喝多了酒驾；二是明知对方不能喝还劝酒，比如清楚对方身体有病不适合喝酒，却不劝阻；三是没护送醉酒者，当饮酒者意识不清时，同席者没把人送到医院或安全送回家，致使其酒驾出危险；四是看到有人酒后要驾车却不劝阻，导致了交通事故等后果。 要是酒桌上的人没有这些过错行为，一般就不用为酒驾者的行为负责。大家在酒桌上，要清楚自己的责任，做到文明劝酒、适度饮酒，避免不必要的风险和纠纷。要是有复杂法律问题，建议精准咨询律师。本地法律顾问...
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检察院与醉驾认定书认定不同该怎么办[律师回复] 司法实践里，检察院与醉驾认定书认定不同时，有这些应对措施。 检察院会审查醉驾证据。它会凭借自身职能，对血样提取、检验鉴定等侦查过程做全面审查。要是觉得证据有问题，像血样采集不规范、鉴定机构资质不足，就可能不认可醉驾认定书。 若检察院不认可认定书，会启动补充侦查。要求公安机关对存疑部分展开补充调查、收集证据，例如重新鉴定血液酒精含量、补充证人证言等。并且，公安机关要在规定期限内完成补充侦查，再把结果移送检察院。 犯罪嫌疑人在这个过程中能委托律师维权。律师会全面了解案件，分析证据。若发现认定存在问题，可向检察院提出法律意见，要求公正处理案件。 最后，补充侦查后，若检察院认为证据不足以认定醉驾，可能作出不起诉决定；若补充后的证据能支持认定，检察院会以法定罪名提起公诉。本地专业咨询...
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驾驶营运车无证醉驾会有什么处罚[律师回复] 1、驾驶营运车辆时，如果既没驾驶证还喝醉了酒开车，那肯定会受到法律的严惩。 从行政处罚来看，按照《中华人民共和国道路交通安全法》，没有驾驶证却开营运车辆，会被处以最少二百元、最多二千元的罚款，还可能被关起来15天以内；要是喝醉了开营运机动车，交警会把人约束到酒醒，吊销驾驶证，而且这辈子都别想再拿到驾驶证了。 2、刑事处罚上，依据《中华人民共和国刑法》，在马路上醉着酒开车这种行为就已经构成危险驾驶罪了。没证还醉酒开营运车，这在危险驾驶罪里算是比较严重的情况，可能会被判几个月的拘役，还要交罚款。要是因为没证醉驾营运车出了重大交通事故，有人受重伤、死亡或者让公共财产、私人财产损失很大，那就构成交通肇事罪了，会按照刑法的相关规定来判刑，判得会更重。 现在交通行业发展越来越快，车辆和行人越来越多，驾驶营运车无证醉驾这种行为对公共安全的威胁不断增大。所以，为了自己和别人的生命财产安全着想，一定要老老实实遵守交通规则，可千万别没证还醉酒开车。本地法律顾问...
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喝酒者猝死，同饮人是否需担责[律师回复] 喝酒者不幸猝死，同饮人要不要担责要看具体情况。 如果同饮人有下面这些错误行为，通常就得担责。一是强迫别人喝酒，像用言语刺激、威胁，或者别人都说不能再喝了还继续劝。二是没尽到安全照顾的责任，比如明知对方身体不适合喝酒还劝，对方喝醉了也不照顾，既不护送回家也不通知家属，结果对方没人管就猝死了。三是喝酒的人要开车走，同饮人也不劝阻，任由其酒驾出事故死亡。 但要是同饮人没犯错，比如喝酒是人家自己愿意的，过程里没劝酒、灌酒，对方喝醉后也好好照顾了，还及时通知了家属，那同饮人一般不用担责。 同饮人担不担责，关键看有没有过错，以及这个过错和喝酒者猝死有没有关系。要是遇到这种纠纷，当事人可以先商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判断同饮人要不要担责，担多大的责。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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