劳动纠纷 法律问答
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公司裁员赔偿金的工资怎么算[律师回复] 公司进行裁员时，所给予的赔偿金工资一般是依据劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资来计算的。这里说的平均工资，是包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入。不过，要是劳动者的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那赔偿金的基数就得以当地上年度职工月平均工资的三倍为上限，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是劳动者的月工资是18000元，那赔偿金基数就得按照15000元来计算。在计算平均工资的时候，还得把加班工资、特殊津贴等这些临时性的收入给扣除掉。5解答 3.5w浏览
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临时工工资拖欠怎么维权[律师回复] 结论： 遇到临时工工资拖欠情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意保留证据。 法律解析： 1、协商是首选方式，与用人单位沟通要求支付工资并保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。 2、若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效途径。详细说明拖欠情况后，劳动监察部门会依法调查处理，督促用人单位支付工资。 3、申请劳动争议仲裁也是常见手段。提交申请书和相关证据后，仲裁委员会会按规定裁决。 4、若对仲裁结果不满意，可在规定期限内提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 在整个维权过程中，证据是关键。临时工要妥善保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的各类证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。5解答 4.7w浏览
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十级伤残的工资怎么算[律师回复] 十级伤残工资计算较为复杂，涉及多方面情况。 1. 工伤十级伤残在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，该期限一般不超12个月，能保障职工受伤期间基本生活和收入。 2. 与单位解除劳动关系时，有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，明确了补偿计算依据。 3. 劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 建议职工详细了解相关政策，保留好工资记录等凭证；用人单位应严格按规定支付相关费用，避免法律风险。5解答 3.4w浏览
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工伤仲裁工资证明是谁提供的[律师回复] 在工伤仲裁中，工资证明的提供涉及劳动者与用人单位双方。 1. 劳动者方面：需承担初步举证责任，可提供工资条、银行工资流水明细等直接证据证明工资收入情况，这些证据能直观反映其收入状况。 2. 用人单位方面：若对劳动者提供的工资证明存异议，如怀疑工资条伪造或工资有特殊构成等，应提供公司工资台账、财务报表等全面反映工资情况的证据，因其对工资支付情况负有管理和举证责任。 为保障自身权益，劳动者应妥善保存相关工资证据。用人单位则应规范工资管理，如实提供证据。若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，仲裁机构可能作出对其不利的推定，所以用人单位应遵守法律规定，积极配合仲裁工作。5解答 4.4w浏览
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刚入职就发生工伤停工留薪怎样算[律师回复] 停工留薪期有明确法律规定，旨在保障工伤职工权益。 1. 期限方面：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 待遇方面：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，实际工作不满12个月按实际月数算平均工资。 3. 劳动关系方面：此期间用人单位不得解除或终止劳动关系。 若用人单位不按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，以便顺利维权。用人单位也应严格遵守规定，保障职工合法权益，避免法律风险。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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