劳动纠纷 法律问答
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工伤修养期工资发底薪还是平均工资[律师回复] 工伤修养期也就是法律上说的停工留薪期。在这个期间，职工工资不该只发底薪，而是要按平均工资发，也就是按照原工资福利待遇发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 实际计算时，一般按照工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资来确定。要是单位只发底薪，这不符合法律规定。 如果用人单位没按规定支付职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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供应商在过节送购物卡我要怎么做[律师回复] 1、从法律层面来讲，供应商送购物卡很可能存在商业贿赂的情况。要是收下了购物卡，那就可能违反像《反不正当竞争法》这类相关的法律法规。 2、要是你是公职人员，接收供应商送的购物卡，还可能触碰《公职人员政务处分法》等法律，涉嫌受贿这种违纪违法的行为。 3、碰到供应商送购物卡的事儿，要果断拒绝。跟供应商讲清楚，按照相关法律和单位规定，礼品不能收，他们这么送礼品不符合规矩，还可能给双方都招来法律风险。 4、要是供应商非要送，那就把购物卡及时交给单位，让单位按规定处理。要是已经收下了购物卡，发现这么做不对之后，就得赶紧把卡退还或者上交，同时跟单位说明情况，免得以后要承担法律责任和纪律处分。 在处理这类事情的时候，得始终保持廉洁自律，严格遵守法律和职业操守。本地优选咨询...
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工资款里能直接扣除员工多发的年终奖吗[律师回复] 在日常工作中，不少人会遇到用人单位扣除工资的情况，尤其是涉及多发年终奖扣除的问题。一般而言，用人单位不能随意从工资里直接扣除员工多发的年终奖。 法律明确规定，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。而年终奖是工资的一部分，要是真的存在多发情况，得分不同情形来处理。 如果年终奖多发是因为员工自身过错，比如提供了虚假信息等导致的，用人单位可以和员工商量，从工资里扣除多发部分。这种做法有一定道理，但必须依法操作，扣除后员工的工资不能低于当地最低工资标准。打个比方，当地最低工资标准是每月2000元，员工原本工资3000元，多发了1500元年终奖，那扣除时最多只能扣除1000元，得保证员工到手工资不低于2000元。 要是多发年终奖是用人单位自己核算错误等原因造成的，没有经过员工同意，用人单位可不能自己就从工资里扣除。毕竟工资报酬的变更属于劳动合同实质内容的变更，得遵循协商一致原则。要是用人单位擅自扣除，员工不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以，能不能扣除多发的年终奖，以及怎么扣除，都得结合具体情况，严格按照法律规定，和员工协商一致后处理。平台优选咨询...
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能为加班费主张追加的时间有几年[律师回复] 劳动者追讨加班费，能追加的时间得根据不同情况来确定。 要是还在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效的约束。简单来说，只要还在单位工作，不管什么时候发现之前有加班费没给，都可以随时要求单位支付在职期间没给的加班费。这是法律给咱劳动者的保障，让大家不用担心因为时间问题而没法要回应得的报酬。 不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得注意时间了。得从劳动关系终止那天开始算，在一年之内提出加班费的仲裁申请。要是超过了这个时间才去主张，仲裁委员会很可能就不支持这部分加班费的诉求了。所以，和单位结束劳动关系后，如果有加班费没拿到手，得抓紧时间处理。 从证据方面看，虽然法律没明确规定单位保存工资支付凭证的时间，但一般单位得至少保存两年工资支付记录用来备查。如果劳动者要追讨两年内的加班费，单位有责任拿出证据，证明已经足额支付了。要是劳动者追讨超过两年的加班费，就得自己证明单位没给，要是拿不出证据，就可能面临拿不到加班费的情况。 给大家提个实用建议，平时工作中要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。这样不管什么时候追讨加班费，都能有备无患。律图法律顾问...
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工作时加班费没发够，能去仲裁吗[律师回复] 工作时加班费没发够，劳动者能申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议属于劳动争议仲裁受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，要是遇到加班费没发够的情况，劳动者有权通过仲裁途径保障自己的权益。 劳动者申请仲裁时，得注意收集相关证据，以此证明加班事实和应得的加班费数额。像考勤记录，能显示具体加班时间；加班任务安排通知，可证明是用人单位安排的加班；工资条能反映当前工资发放情况。 另外，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁过程中，仲裁委会依据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委可能会支持其诉求，要求用人单位补足未发够的加班费。要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。平台专业咨询...
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