劳动纠纷 法律问答
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青冈县-崔永...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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供应商在过节送购物卡我要怎么做[律师回复] 1、从法律层面来讲，供应商送购物卡很可能存在商业贿赂的情况。要是收下了购物卡，那就可能违反像《反不正当竞争法》这类相关的法律法规。 2、要是你是公职人员，接收供应商送的购物卡，还可能触碰《公职人员政务处分法》等法律，涉嫌受贿这种违纪违法的行为。 3、碰到供应商送购物卡的事儿，要果断拒绝。跟供应商讲清楚，按照相关法律和单位规定，礼品不能收，他们这么送礼品不符合规矩，还可能给双方都招来法律风险。 4、要是供应商非要送，那就把购物卡及时交给单位，让单位按规定处理。要是已经收下了购物卡，发现这么做不对之后，就得赶紧把卡退还或者上交，同时跟单位说明情况，免得以后要承担法律责任和纪律处分。 在处理这类事情的时候，得始终保持廉洁自律，严格遵守法律和职业操守。本地优选咨询...
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工资款里能直接扣除员工多发的年终奖吗[律师回复] 在日常工作中，不少人会遇到用人单位扣除工资的情况，尤其是涉及多发年终奖扣除的问题。一般而言，用人单位不能随意从工资里直接扣除员工多发的年终奖。 法律明确规定，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。而年终奖是工资的一部分，要是真的存在多发情况，得分不同情形来处理。 如果年终奖多发是因为员工自身过错，比如提供了虚假信息等导致的，用人单位可以和员工商量，从工资里扣除多发部分。这种做法有一定道理，但必须依法操作，扣除后员工的工资不能低于当地最低工资标准。打个比方，当地最低工资标准是每月2000元，员工原本工资3000元，多发了1500元年终奖，那扣除时最多只能扣除1000元，得保证员工到手工资不低于2000元。 要是多发年终奖是用人单位自己核算错误等原因造成的，没有经过员工同意，用人单位可不能自己就从工资里扣除。毕竟工资报酬的变更属于劳动合同实质内容的变更，得遵循协商一致原则。要是用人单位擅自扣除，员工不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以，能不能扣除多发的年终奖，以及怎么扣除，都得结合具体情况，严格按照法律规定，和员工协商一致后处理。平台优选咨询...
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能为加班费主张追加的时间有几年[律师回复] 劳动者追讨加班费，能追加的时间得根据不同情况来确定。 要是还在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效的约束。简单来说，只要还在单位工作，不管什么时候发现之前有加班费没给，都可以随时要求单位支付在职期间没给的加班费。这是法律给咱劳动者的保障，让大家不用担心因为时间问题而没法要回应得的报酬。 不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得注意时间了。得从劳动关系终止那天开始算，在一年之内提出加班费的仲裁申请。要是超过了这个时间才去主张，仲裁委员会很可能就不支持这部分加班费的诉求了。所以，和单位结束劳动关系后，如果有加班费没拿到手，得抓紧时间处理。 从证据方面看，虽然法律没明确规定单位保存工资支付凭证的时间，但一般单位得至少保存两年工资支付记录用来备查。如果劳动者要追讨两年内的加班费，单位有责任拿出证据，证明已经足额支付了。要是劳动者追讨超过两年的加班费，就得自己证明单位没给，要是拿不出证据，就可能面临拿不到加班费的情况。 给大家提个实用建议，平时工作中要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。这样不管什么时候追讨加班费，都能有备无患。律图法律顾问...
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工作时加班费没发够，能去仲裁吗[律师回复] 工作时加班费没发够，劳动者能申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议属于劳动争议仲裁受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，要是遇到加班费没发够的情况，劳动者有权通过仲裁途径保障自己的权益。 劳动者申请仲裁时，得注意收集相关证据，以此证明加班事实和应得的加班费数额。像考勤记录，能显示具体加班时间；加班任务安排通知，可证明是用人单位安排的加班；工资条能反映当前工资发放情况。 另外，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁过程中，仲裁委会依据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委可能会支持其诉求，要求用人单位补足未发够的加班费。要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。平台专业咨询...
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工资被拖欠两月，我能否直接离职[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位拖欠工资的事儿，咱可得知道自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时足额给咱发劳动报酬，咱劳动者是有权利解除劳动合同的。就好比工资被拖欠了两个月，这种情况下你完全能直接离职。 当你因为单位拖欠工资而解除劳动合同后，还能依据法律让用人单位给经济补偿。这经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的。要是你在这儿干满一年，单位就得给你一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，单位得给你半个月工资的补偿。 为了能顺利拿到应得的工资和补偿，离职的时候要记得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和领导或者同事关于工资的聊天记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位拖欠你工资的事实。 拿到证据后，先试着和单位好好沟通，要求他们支付拖欠的工资和相应的补偿。要是和单位协商不成，也别着急，你还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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