劳动纠纷 法律问答
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工厂无执照拖欠工资该怎么解决[律师回复] 工厂无执照属于非法经营，劳动者遭遇其拖欠工资时，可通过协商、举报、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，需注意提前留存相关证据。 1.先与工厂负责人协商，要求支付拖欠工资，同时保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，这些材料是后续维权的关键支撑。 2.若协商无果，可向劳动监察部门举报工厂非法经营和拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法介入调查，责令工厂支付拖欠的工资。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便工厂无执照，双方形成的事实劳动关系仍受法律保护，仲裁委员会会依据事实作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资，由法院判决工厂履行支付义务。 5.此外，还可向市场监督管理部门举报工厂的无照经营行为，使其因非法经营受到相应的行政处罚。律图专业咨询...
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辞职后所压15天工资究竟怎么算[律师回复] （一）辞职后单位应按规定在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者所压的15天工资，工资计算按劳动合同约定标准，结合实际出勤天数核算，如月工资固定，按21.75天计薪日算日工资。 （二）若单位拒绝支付所压工资，可先与单位协商。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。 （四）还可申请劳动仲裁维权。 （五）维权时要收集证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本地专业咨询...
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小厂未签合同不发工资怎样能拿钱[律师回复] 劳动者面对小厂未签合同不发工资的情况，可多途径维权。小厂此举违反法律，劳动者有权维护自身权益获得应得报酬及赔偿。 1.先与厂方协商，指出其未签合同和拖欠工资违反法律，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。这是较为直接的解决方式，能和平解决最好。 2.若协商不成，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令厂方限期支付工资。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。律图专业咨询...
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没签合同能否索要三倍工资[律师回复] （一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应先与单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）还可在仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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