工伤赔偿 法律问答
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工伤补发工资按照什么标准执行[律师回复] 工伤补发工资按停工留薪期工资标准执行。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 原工资福利待遇，是职工受伤前正常出勤的全部工资收入。这里面有基本工资、奖金、津贴等固定收入，也有绩效工资这类和工作业绩相关且相对稳定的浮动收入。但加班工资通常不算，它不是正常工作时间的稳定收入。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按标准支付工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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才工作几天受了工伤之后该怎么做[律师回复] 工作没几天就受了工伤，别慌，可以按下面这些步骤处理。 第一步，及时救治并保留证据。受伤后得赶紧去医疗机构治疗，同时让医院开具诊断证明、病历这些材料。另外，要对事故现场拍照或者录像，找在场的人提供证人证言。这些证据在后续认定工伤和索赔时非常关键。 第二步，申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接提出申请。申请时，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。 第三步，进行劳动能力鉴定。等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就要向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。 最后一步，获取工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
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出现工伤情况，劳务派遣要如何处理[律师回复] 如果出现工伤的情况，劳务派遣的处理方式有这些要点。 劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。员工发生工伤后，派遣单位得在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没有按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限里直接去申请。 在工伤认定期间，派遣单位要承担起责任，保障工伤职工能得到救治和经济补偿。要是派遣单位给职工缴纳了工伤保险，职工就可以按照相关规定，从工伤保险基金拿到赔偿，像是治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等等。 但如果派遣单位没给职工交工伤保险，那就得由派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。另外，要是用工单位有过错，比如提供的劳动条件不安全，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 工伤职工在治疗期间，还有停工留薪期，这期间原来的工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。等伤情稳定后，职工可以根据劳动能力鉴定结果，享受对应的伤残待遇。大家要注意，遇到工伤时，一定要及时按流程处理，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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