劳动纠纷 法律问答
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公司不开工资申请劳动仲裁要多久[律师回复] 1、要是公司不给发工资，员工去申请劳动仲裁，通常仲裁庭处理劳动争议案件，会在劳动争议仲裁委员会受理申请后的45天内出结果。要是案子情况复杂，需要延长时间的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长时间，并且会书面通知当事人，但延长时间最多不超过15天。 2、这意味着，正常来说，最多60天就能拿到仲裁结果。不过，这得是仲裁流程能顺利进行才行。要是碰到一些特殊状况，像得补充证据、当事人对管辖的地方有不同意见等，仲裁时间就有可能变长。 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5天内看看是否符合受理条件。要是符合，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不受理，还会说明为啥不受理。要是申请人对不受理的决定不服，能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。本地专业咨询...
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一个半月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠一个半月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些合法途径能帮你追讨工资。 首先可以和公司协商，这也是解决问题最直接的办法。你直接跟公司表明要求支付工资，问问拖欠原因，再一起商量个支付时间。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，一旦发现公司违法，会责令公司限期支付工资。去投诉前，记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据。 你还能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 提醒大家，碰到公司拖欠工资，要及时采取合法手段追讨，同时注意收集和保存好相关证据，保障自己的权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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执行过程中工资报酬能否优先获偿[律师回复] 在执行程序里，工资报酬一般有优先性。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，企业破产时，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有按规定应支付给职工的补偿金，在清偿破产财产时优先于普通破产债权。 一般民事执行案中，若被执行人财产不够清偿全部债务，且有职工工资没支付，法院会保障职工基本生活，优先预留必要工资。但要是有法定优先于工资受偿的权利，像建设工程价款优先受偿权、担保物权，工资报酬的优先性就得让步。 职工想让工资报酬优先受偿，得证明劳动关系和工资数额。比如提供劳动合同、工资条等。要是职工权益被侵害，可以走劳动仲裁、诉讼途径维权。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，诉讼则是向法院起诉。通过这些方式，能更好地保障自己应得的工资报酬。律图平台咨询...
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工作时加班费没发够，能去仲裁吗[律师回复] 工作时加班费没发够，劳动者能申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议属于劳动争议仲裁受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，要是遇到加班费没发够的情况，劳动者有权通过仲裁途径保障自己的权益。 劳动者申请仲裁时，得注意收集相关证据，以此证明加班事实和应得的加班费数额。像考勤记录，能显示具体加班时间；加班任务安排通知，可证明是用人单位安排的加班；工资条能反映当前工资发放情况。 另外，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁过程中，仲裁委会依据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委可能会支持其诉求，要求用人单位补足未发够的加班费。要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。平台专业咨询...
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怎样界定外勤人员的加班费用[律师回复] 外勤人员的加班费用该怎么界定呢？这得综合多方面因素来判断。咱们先说说工作时间标准，在我国，劳动者一般每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。 要认定加班，关键看是不是在正常工作时间之外工作。要是外勤人员所在单位有明确的考勤制度，能记录工作时长，超过标准工时的那部分，就可以认定为加班。但要是工作任务很分散，工作场所也不固定，没法用考勤来评判，就得结合工作任务要求和实际情况来分析。比如说，在非工作时间接到单位通知，去执行紧急任务，这种情况就应该算加班。 加班费的计算也有明确规定。平时延长工作时间加班的，加班工资要按不低于工资的150%支付；休息日加班，而且单位没办法安排补休的，就要按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。工资基数通常按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没做约定，也可以按正常出勤月工资的70%来算，但不能低于当地最低工资标准。 这里要提醒外勤人员，平时要留好跟工作相关的证据，像工作记录、任务安排信息，还有和工作相关的沟通记录等等。这样在主张加班费时，就能证明加班事实。单位呢，也得完善外勤人员的考勤和工作安排制度，避免因为加班费产生纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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