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上海-史丹...律师6分钟前解答了“金融保险”问题
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伪造企业债券金额5万该怎么处罚[律师回复] 结论： 伪造企业债券金额达5万构成伪造企业债券罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金。 法律解析： 依据相关法律，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大就构成犯罪。“数额较大”的标准一般是总面额在五万元以上，题中伪造企业债券金额达5万，已达到此标准，所以构成伪造企业债券罪。在司法实践中，法院量刑时会综合考虑多种因素，像犯罪情节、悔罪表现等。若存在自首、立功、退赃退赔等情节，可能从轻处罚；若属于累犯等情况，则可能从重处罚。如果遇到与伪造企业债券罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。平台精选咨询...
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变造企业债券金额95万坐牢多少年[律师回复] 变造企业债券金额达95万，已构成变造企业债券罪。依相关司法解释，30万元以上即属数额巨大，本案中95万显然在此列。按照刑法规定，犯变造企业债券罪且数额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。若犯罪主体为单位，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过，最终量刑并非仅依据数额，法院会结合案件其他情节综合判定。 为避免此类犯罪行为，企业应加强内部监管，完善财务制度，提高员工法律意识。司法机关要加大对经济犯罪的打击力度，加强法制宣传，增强公众法律观念。律图黄浦区
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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