涉外专长 法律问答
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上海-汪鸿...律师5分钟前解答了“涉外专长”问题
上海-施沈...律师12分钟前解答了“涉外专长”问题
上海-和昊...律师15分钟前解答了“涉外专长”问题
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和外国签协议能否约定受中国法律保护[律师回复] 和外国一方签协议时，能不能约定用中国法律保护自己的权益呢？答案是通常可以。按照《中华人民共和国民法典》《涉外民事关系法律适用法》等规定，在涉外民商事合同里，双方能按意思自治原则，通过协商用明示方式选合同适用的法律。 不过，这件事也有限制。第一，如果涉及中国法律里必须适用中国法的强制性规定，就不能通过约定排除。比如在中国境内履行的中外合资经营、合作经营企业合同，以及中外合作勘探开发自然资源合同，只能用中国法律。第二，要是选的法律是为了规避中国法律、行政法规的强制性规定，这种选择就无效。 要是签协议时双方没选合同适用的法律，一般会适用履行义务最能体现合同特征一方当事人经常居所地法律，或者和合同有最密切联系的法律。 所以，和外国一方签协议，想约定用中国法律保护自身权益是可行的，但一定得确保符合法律规定。要是不确定协议合不合法，建议咨询专业法律人士。律图嘉定区
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你好，我们是上海的一家外贸公司。我们应国外客户的要求在国内寻找了合适的供应商并签订了，合同总价65万，定金要求40万，我们预付了28万定金。客户是俄罗斯的，他们因为一些战争因素要求退款，我们想和国内的供应商协商退款。但是国内供应商以已经采购了配件为由拒绝了，我们该从什么角度向供应[律师回复] 先看定金性质：总价六十五万，定金最高两成即十三万，你们付的二十八万中，超出十五万只是预付款，供应商不能拿定金罚则扣住。国外客户因战争退款，可主张不可抗力或情势变更，合同目的落空，要求解除并退还未实际损失部分。让供应商提供采购凭证、付款记录和库存，通用配件能转售的就不算损失。先发函协商，不成起诉解除合同、返还预付款并分担实际损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·涉外专长
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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