损害赔偿 法律问答
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委托加工的质量责任应怎样界定[律师回复] 委托加工的质量责任界定，从合同约定和法律规定两方面入手。 要是有合同约定，遵循意思自治原则。委托方和加工方签委托加工合同时，会详细约定加工产品质量标准、检验方法、质量保证期等。要是加工方交付的产品不符合合同约定质量标准，就构成违约，得承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。 若合同没明确约定，依据《民法典》等法律，加工方要按国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按通常标准或符合合同目的的特定标准履行。加工方对加工产品有质量瑕疵担保义务，要保证产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险，具备应有的使用性能。 质量检验方面，委托方要在合理期限内检验加工产品。发现质量问题，要及时通知加工方。若未在合理期限内通知，视为产品质量符合约定，但有质量保证期的，适用质量保证期。 举证责任上，委托方主张加工产品存在质量问题，要承担初步举证责任，证明产品不符合约定或法定质量标准。加工方可提出反证，证明其加工产品质量合格。 建议委托方和加工方签订合同时明确质量标准等内容。委托方收到产品及时检验，发现问题尽快通知。双方都要注意保留相关证据，以便在出现质量纠纷时维护自身权益。平台专业咨询...
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销售不符合标准的作废产品怎样处理[律师回复] 销售不符合标准的作废产品这事，从法律层面看，有着多方面的处理方式。老百姓在生活中得对这事儿有个了解，避免自己的权益受损。 先说民事方面。要是不小心买了不符合标准的作废产品，依据《中华人民共和国民法典》，咱消费者是有权利要求说法的。销售者就得承担违约责任，如果觉得产品不行，完全可以让他们退货退款，或者换个合格的产品。要是因为这产品给自己身体或者财产造成了损失，销售者还得承担侵权赔偿责任。像看病花的钱、因为受伤耽误工作少挣的钱，还有财产直接损失这些，销售者都得赔。 再看看行政方面。《中华人民共和国产品质量法》对销售这类产品有明确规定。市场监督管理部门一旦发现，会责令销售者停止销售，把卖的这些不符合标准的产品没收。而且还会根据卖的产品货值金额来罚款，最少也得是货值金额等值，最多能到三倍。要是卖这些东西挣了钱，这违法所得也会被没收。要是情节严重，连营业执照都会被吊销。 最后说刑事方面。要是销售金额达到5万元以上，那就触犯《中华人民共和国刑法》里的生产、销售伪劣产品罪了。要是销售金额在5万元以上不满20万元，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会有罚金，罚金数额在销售金额百分之五十以上二倍以下。销售金额越高，受到的刑罚就越重。 给大家提个实用建议，在购买商品时，一定要保留好购物凭证。如果发现买了不符合标准的作废产品，先和销售者协商解决。要是协商不成，就可以向市场监督管理部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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产品在质保期后出问题应如何处理[律师回复] 产品过了质保期出问题，处理起来得看具体情况。要是产品问题是因为生产者或者销售者有欺诈，或者产品本身存在缺陷，违反了法定义务，就算过了质保期，消费者也能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国民法典》这些法律来要求赔偿。举个例子，产品刚投入市场时就有缺陷，并且这个缺陷还导致了消费者人身受伤或者财产受损，那消费者就能让生产者或者销售者担责。 要是不存在生产者或销售者该担责的情况，过了质保期后，产品维修这些事儿一般就得消费者自己负责了。消费者可以联系产品售后部门，花钱让他们维修，也能自己找有资质的维修机构来修。 这里得提醒一下，在处理过质保期产品问题时，消费者要留好购买凭证、产品说明书这些相关证据。要是和商家因为产品问题起了纠纷，消费者可以先和商家商量着解决。要是商量不下来，可以向消费者协会这类的相关机构投诉。另外，如果和商家之前达成过仲裁协议，还能找仲裁机构仲裁。要是这些方法都行不通，消费者还能去法院起诉商家。平台优选咨询...
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装修质量不好是否可不支付尾款[律师回复] 1、装修质量不过关时，业主不能想不付尾款就不付，得看实际情况来决定。 如果装修只是有点小毛病，不影响整体的使用，业主不能就直接不付全部尾款。不过呢，业主可以让装修公司把有问题的地方修一修。等装修公司修好了，业主再把尾款给人家。要是装修公司不愿意修，或者修了还是不行，业主自己找人来修，花的钱可以从尾款里扣。 2、要是装修问题很严重，让装修结果根本没法用，这就属于装修公司违约了。这时候，业主可以不给尾款，还能让装修公司赔偿自己的损失。就拿防水没做好来说，屋子到处漏水，根本没法正常住人，业主不光能不付尾款，还能要求装修公司把房子修好，费用也得他们出。 3、业主因为装修质量问题不付尾款的时候，得有足够的证据证明房子确实有问题。可以找专业机构来鉴定，也可以拍照片、视频留作证据。还有就是要赶紧和装修公司沟通，让他们来维修，按照合同的要求或者法律的规定办事，别到时候自己违规了。现在法律意识越来越深入人心，装修市场也会越来越规范，大家无论是业主还是装修公司都得为自己的行为负责。在未来，可能会有更完善的机制来保障双方的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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