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销售不符合标准的作废产品怎样处理[律师回复] 销售不符合标准的作废产品这事，从法律层面看，有着多方面的处理方式。老百姓在生活中得对这事儿有个了解，避免自己的权益受损。 先说民事方面。要是不小心买了不符合标准的作废产品，依据《中华人民共和国民法典》，咱消费者是有权利要求说法的。销售者就得承担违约责任，如果觉得产品不行，完全可以让他们退货退款，或者换个合格的产品。要是因为这产品给自己身体或者财产造成了损失，销售者还得承担侵权赔偿责任。像看病花的钱、因为受伤耽误工作少挣的钱，还有财产直接损失这些，销售者都得赔。 再看看行政方面。《中华人民共和国产品质量法》对销售这类产品有明确规定。市场监督管理部门一旦发现，会责令销售者停止销售，把卖的这些不符合标准的产品没收。而且还会根据卖的产品货值金额来罚款，最少也得是货值金额等值，最多能到三倍。要是卖这些东西挣了钱，这违法所得也会被没收。要是情节严重，连营业执照都会被吊销。 最后说刑事方面。要是销售金额达到5万元以上，那就触犯《中华人民共和国刑法》里的生产、销售伪劣产品罪了。要是销售金额在5万元以上不满20万元，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会有罚金，罚金数额在销售金额百分之五十以上二倍以下。销售金额越高，受到的刑罚就越重。 给大家提个实用建议，在购买商品时，一定要保留好购物凭证。如果发现买了不符合标准的作废产品，先和销售者协商解决。要是协商不成，就可以向市场监督管理部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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