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[律师回复] 公司搬迁若导致劳动合同履行困难,双方可协商变更合同内容。若协商不成,员工可要求经济补偿。具体可依据劳动合同法等相关规定处理。
吴亮律师
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离职不批,公司算我旷离,拉入黑名单
[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商,保留相关证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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如何证明辞职是被公司强迫的?
[律师回复] 如果想通过法律途径解决纠纷,就需要提供相关证据。如果有书面证据或者证人证言,能证明是被公司强迫辞职的,可以提供材料,请律所配合给予辞职补偿。
上海愿景律师...
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想了解,工厂搬迁怎样补偿工人
[律师回复] 工厂搬迁补偿工人,一般按工作年限支付经济补偿。若合同有约定,从约定。还可能涉及到交通补贴等。具体可与工厂协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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想了解,13年工龄未交社保。单位不承认劳动关系?
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
上海择平律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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