婚姻家庭 法律问答
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静安区-尹海...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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李晶律师
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上海博象律师事务所/主办律师
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出现什么状况会剥夺继母的抚养权[律师回复] （一）若发现继母对继子女有虐待、遗弃、性侵害等严重损害身心健康的行为，生父母或其他有监护资格的人应及时收集证据，如医院诊断证明、报警记录等，向法院起诉变更抚养权。 （二）当继母有吸毒、酗酒等严重不良嗜好，无法提供健康稳定生活环境时，可通过拍摄视频、证人证言等方式固定证据，然后向法院提起变更抚养权的诉讼。 （三）若继母经济状况恶化，无法保障继子女基本生活和教育需求，可收集其收入证明、债务情况等证据，向法院申请变更抚养权。 （四）继母因违法犯罪被限制人身自由，生父母或其他有监护资格的人可凭借相关法律文书，向法院起诉要求变更抚养权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三十六条规定，监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人： （一）实施严重损害被监护人身心健康的行为； （二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态； （三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。平台优选咨询...
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打孩子情况下抚养监护责任是什么[律师回复] （一）父母或监护人要采用合理教育方式，避免打孩子这种不当教育行为，若情节轻微，仍需全面履行抚养监护职责，如保障孩子生活、教育培养孩子、保护孩子身心健康和安全等。 （二）若打孩子情节严重构成虐待行为，相关个人或组织可向法院申请撤销其监护资格。 （三）法院会安排临时监护措施，并指定新的监护人，原监护人要继续负担抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三十六条规定，监护人有实施严重损害被监护人身心健康的行为等情形的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。被撤销监护人资格的父母或者子女，应当继续负担相应的抚养费、赡养费、扶养费。本地优选咨询...
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变更抚养权法院裁定流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）起诉阶段是变更抚养权的起始步骤。起诉方要向有管辖权的法院提交起诉状，清晰阐述变更抚养权的请求、事实和理由，同时准备好相关材料，这为后续的审理奠定基础。 （2）法院受理后，会按规定向对方送达法律文书，保障对方的知情权和参与权，使双方都能参与到案件中来。 （3）审理阶段，法院确定开庭时间，双方在庭审中通过举证、质证、辩论等环节，展示各自的观点和证据，法院以此全面了解案件情况。 （4）判决阶段，法院依据最有利于未成年子女原则作出判决。若一方不服一审判决，还可在规定时间内上诉启动二审程序，确保司法程序的公正性和当事人的合法权益。 提醒：变更抚养权案件需提供充分证据证明变更的必要性和合理性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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结婚一年有孩子了离婚法院会怎么判[律师回复] 结论：法院判决离婚看夫妻感情是否破裂，有法定情形一般判离；子女抚养权按孩子年龄和最有利于未成年子女原则判定；财产分割先协议，不成则按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否破裂，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形出现，通常会认定感情破裂进而判决离婚。对于子女抚养权，不满两周岁的孩子以母亲直接抚养为原则，已满两周岁的则根据双方具体情况，按最有利于未成年子女原则判决，一方有绝育手术、子女随其生活时间较长等情况可优先考虑。财产分割上，夫妻共同财产先由双方协议处理，协议不成法院会根据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益进行判决。如果在离婚、子女抚养权或财产分割等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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