公司经营 法律问答
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孙震律师
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公司调我去其他项目我不去怎么办[律师回复] 结论： 公司调员工去其他项目需视具体情况而定。若劳动合同有明确约定，公司调岗属变更劳动合同行为，未经协商一致员工有权拒绝；若调岗基于生产经营合理需要且待遇不降低，员工拒绝可能面临公司依规处理风险，协商无果且公司强行调岗，员工可申请仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其对工作内容和岗位的预期得以实现。当公司调岗未经员工同意时，员工有权拒绝，这是法律赋予的权利。而在调岗基于企业生产经营合理需要且不降低工资待遇等合理情形下，员工拒绝可能违反公司规章制度。所以员工首先应与公司沟通，说明不愿调岗原因，争取协商解决。若公司强行调岗，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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企业破产无固定期限员工如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算方面，按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这保障了无固定期限员工在企业破产时能得到与工作时间相匹配的经济补偿。 （2）月工资界定上，是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入员工，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿影响企业破产清算。 （3）员工有权按规定参与破产财产分配，维护自身权益。 提醒： 无固定期限员工在企业破产时要注意工资计算标准及自身权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.8w浏览
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能不能约定优先购买权[律师回复] 可以约定优先购买权，这是基于特定人在特定情形下享有的在同等条件下优先于第三人购买的权利，其依据可以是法律规定或合同约定。 1. 民事领域的约定可行性。在民事领域遵循意思自治原则，当事人能够通过合同等形式约定优先购买权。例如房屋租赁中，出租人与承租人可约定在租赁期内，出租人出售房屋时，承租人有优先购买权。 2. 商事活动中的约定情形。在股权转让等商事活动中，股东之间或者股东与公司同样可以约定在特定情形下的优先购买权。 为保障约定优先购买权的有效性和可操作性，应注意以下几点：一是明确关键内容，如行使条件、期限以及“同等条件”的具体内涵，防止后续出现争议；二是确保约定不违反法律法规的强制性规定，不然约定可能会被判定无效。5解答 3.8w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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