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哪些材料可证明不构成著作权侵犯[律师回复] 在著作权纠纷里，有不少材料能证明不构成著作权侵犯。 权利归属证明材料是关键。要是能拿出作品创作时的原始资料，像创作时写的手稿、设计的草图，或者软件开发的相关文档等，这就能有力证明自己是作品的合法著作权人。要是有合法授权使用作品的合同、授权书，那就说明使用行为是经过权利人同意的，自然不算侵权。 使用情况证明材料也不可或缺。得证明使用行为符合著作权法里合理使用的规定。比如只是为了自己学习、研究或者欣赏，用了别人已经发表的作品，或者在介绍、评论一个作品，说明某个问题时，在自己作品里适当引用了他人已发表的作品。这时就需要提供相关材料，像说明使用目的、引用的数量、方式等，把文章里引用部分具体情况，使用场景写清楚。 如果觉得自己使用的作品和被指控侵权的作品不一样，可以找专业机构做个鉴定报告。这份报告从作品的表达方式、创作元素、逻辑架构等方面进行分析，来证明二者不同。 还有，要是能证明自己不知道，也没合理理由知道使用的作品是侵权复制件也行。比如提供采购渠道的合法性证明，对方给的权利证明文件等。 法律建议方面，如果担心陷入著作权纠纷，平时就要保存好作品的创作原始资料。使用他人作品时，先看是否符合合理使用规则。遇到纠纷了，尽快找专业机构做鉴定，同时收集采购渠道等证明自己无过错的证据。本地优选咨询...
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怎样去界定花型版权有无侵权[律师回复] 判断花型版权是否侵权，可以从下面几个方面入手： 1、确认版权归属。先看看主张版权的花型能不能算受著作权法保护的作品，这得看它有没有独创性，也就是是不是创作者自己独立创作出来的，里面得有一定的智力劳动成果。还要搞清楚权利人是不是真的有合法有效的版权，像有没有作品登记证书这类能证明版权是谁的文件。 2、进行花型对比。把被指侵权的花型和有版权的花型仔细比一比。对比的内容有整体看上去的效果、图案的构成、颜色的搭配、线条的走向等关键要素。要是两个花型整体特别像，达到了差不多一样的程度，那就可能算侵权。判断是不是差不多一样，一般站在普通观看者的角度，按照他们正常情况下的认知和感觉来定。 3、分析接触机会。看看被指侵权的一方有没有机会看到有版权的花型作品。接触的方式可能有公开的出版物、展览、网络传播等。要是有接触的可能，而且花型还很像，那侵权的可能性就更高了。 4、考量合理使用情况。就算花型相似，要是被指侵权的一方能证明自己的使用属于合理使用，比如是为了个人学习、研究、教学、新闻报道这些目的少量使用，那就不算侵权。 要是双方对是否侵权有不同意见，自己又协商不了，可以找版权行政部门投诉，或者去法院起诉来确定。平台精选咨询...
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侵犯著作权60万货物怎么判[律师回复] 如果侵犯著作权的涉案货物价值达到60万，通常会按照《中华人民共和国刑法》里侵犯著作权罪的相关规定来判决。 法律规定，要是以营利为目的，出现未经著作权人许可就复制发行其文字作品、音乐等作品这类情况，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，就构成侵犯著作权罪。这里有具体的判断标准，违法所得在3万元以上，或者非法经营数额在5万元以上，又或者未经著作权人许可，复制发行其多种作品，复制品数量合计在500张（份）以上的，就算“有其他严重情节”；违法所得在15万元以上，或者非法经营数额在25万元以上，以及未经许可复制发行作品，复制品数量合计在2500张（份）以上的，属于“有其他特别严重情节”。 涉案货物价值60万，一般会被认定为“有其他特别严重情节”。对于侵犯著作权罪且有其他特别严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。但最终的量刑可不是只看涉案金额，还会综合考虑很多因素。比如犯罪嫌疑人主观上是不是故意的，有没有自首、坦白、立功这些情节，还有是否积极把赃款退还、有没有取得权利人的谅解等。所以，具体判多久要结合实际情况来确定。律图法律顾问...
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侵犯著作权非法经营数额10万是判几年[律师回复] 要是有人侵犯著作权，非法经营数额达到了10万，那可能会被判处三年以下有期徒刑，还会被要求交罚金，也有可能只交罚金不用坐牢。 按照相关的司法解释，非法经营数额在5万元以上，就属于侵犯著作权罪里“违法所得数额较大或者有其他严重情节”的情况。《刑法》规定，如果以赚钱为目的侵犯著作权，违法所得数额较大或者有其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑，还得交罚金，也可能只交罚金；要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金。 这里要提醒大家，很多人可能觉得侵犯著作权没什么大不了，其实非法经营数额到了一定标准就会构成犯罪。而且，最终判多少年可不是只看非法经营数额。法院量刑的时候，会综合考虑整个案件的各种情节，比如侵权的手段、对著作权人造成的损失、侵权人的认错态度等，然后再做出判决。所以，大家一定要尊重他人的著作权，别干这种违法的事儿。平台优选咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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