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侵犯著作权60万货物怎么判[律师回复] 如果侵犯著作权的涉案货物价值达到60万，通常会按照《中华人民共和国刑法》里侵犯著作权罪的相关规定来判决。 法律规定，要是以营利为目的，出现未经著作权人许可就复制发行其文字作品、音乐等作品这类情况，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，就构成侵犯著作权罪。这里有具体的判断标准，违法所得在3万元以上，或者非法经营数额在5万元以上，又或者未经著作权人许可，复制发行其多种作品，复制品数量合计在500张（份）以上的，就算“有其他严重情节”；违法所得在15万元以上，或者非法经营数额在25万元以上，以及未经许可复制发行作品，复制品数量合计在2500张（份）以上的，属于“有其他特别严重情节”。 涉案货物价值60万，一般会被认定为“有其他特别严重情节”。对于侵犯著作权罪且有其他特别严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。但最终的量刑可不是只看涉案金额，还会综合考虑很多因素。比如犯罪嫌疑人主观上是不是故意的，有没有自首、坦白、立功这些情节，还有是否积极把赃款退还、有没有取得权利人的谅解等。所以，具体判多久要结合实际情况来确定。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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