医疗纠纷 法律问答
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发生医疗纠纷该找什么人解决[律师回复] 发生医疗纠纷有多种解决途径。 一种比较便捷的是和医疗机构协商。患者和家属可以找医院医务科、医患关系办公室等部门，把事情经过和诉求说清楚，争取和医院达成和解协议。这样做能省不少时间和精力。 要是协商没谈拢，可以申请人民调解。向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请，委员会会安排专业调解员，按照法律法规和实际情况来调解，让双方达成调解协议。 还能向卫生健康主管部门投诉。主管部门会对医疗机构展开调查处理，根据结果作出行政处理决定，也会组织双方调解。 如果前面几种办法都行不通，就走诉讼途径，向法院提起民事诉讼，法院会根据证据和法律规定进行审理判决。 另外，为了给纠纷解决提供专业依据，也可以向医疗鉴定机构申请医疗损害鉴定，确定医疗机构有没有过错，以及过错和损害后果之间有没有因果关系。律图闵行区
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医托最新立案标准是什么[律师回复] 医托行为可能触犯多种罪名，不同罪名有对应的立案标准。 如果医托行为属于诈骗，按照规定，诈骗公私财物价值在三千元到一万元以上，就属于“数额较大”，达到这个标准，公安机关通常会立案追诉。不过，各地区可根据当地经济社会发展情况，在这个数额幅度内制定本地具体标准。 医托若扰乱社会秩序，情节严重，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗无法正常进行，还造成严重损失，就可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。此罪立案得满足两个条件，一是得有聚众扰乱社会秩序的行为，二是情节严重且造成严重损失。一般造成直接经济损失五万元以上，或有其他严重情节的，就会立案。 要是医托和非法行医者勾结，帮其介绍患者，可能成为非法行医罪的共犯。一旦非法行医被认定情节严重，比如造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍等，就会被立案追究。 大家遇到医托要提高警惕，可及时向相关部门反映这种违法行为，保护自身的合法权益。若对医托相关法律问题还有疑问，可寻求专业法律帮助。律图虹口区
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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