医疗纠纷 法律问答
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发生医疗纠纷该找什么人解决[律师回复] 发生医疗纠纷有多种解决途径。 一种比较便捷的是和医疗机构协商。患者和家属可以找医院医务科、医患关系办公室等部门，把事情经过和诉求说清楚，争取和医院达成和解协议。这样做能省不少时间和精力。 要是协商没谈拢，可以申请人民调解。向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请，委员会会安排专业调解员，按照法律法规和实际情况来调解，让双方达成调解协议。 还能向卫生健康主管部门投诉。主管部门会对医疗机构展开调查处理，根据结果作出行政处理决定，也会组织双方调解。 如果前面几种办法都行不通，就走诉讼途径，向法院提起民事诉讼，法院会根据证据和法律规定进行审理判决。 另外，为了给纠纷解决提供专业依据，也可以向医疗鉴定机构申请医疗损害鉴定，确定医疗机构有没有过错，以及过错和损害后果之间有没有因果关系。律图闵行区
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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