交通事故 法律问答
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醉驾后肇事逃逸是否会被拘留[律师回复] 喝酒后开车，尤其是喝到醉醺醺还开车上路，这本身就是违反法律的危险举动。按照咱国家的《中华人民共和国刑法》规定，只要是在道路上喝醉了酒还去驾驶机动车，就已经构成危险驾驶罪了。有的人要是在醉驾出了交通事故后，想着脚底抹油开溜，这种肇事逃逸的行为可不得了，它对社会造成的危害可大啦。 从行政处理这一块来说，一旦被发现是醉驾后还肇事逃逸，公安机关会马上对行为人采取刑事拘留措施。按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，要是造成交通事故后逃逸，但还没达到犯罪程度的，会被公安机关交通管理部门罚款，金额在二百元到二千元之间，而且还有可能被关起来十五天以内。要是醉驾被抓，交警会先把人约束到酒醒，然后直接吊销机动车驾驶证。 再从刑事方面讲，如果醉驾肇事逃逸导致有人重伤，并且司机要对事故负全部或者主要责任，那就符合交通肇事罪的标准了，会受到更重的刑事惩罚。这时候，行为人会被依法逮捕，在逮捕之前一般就会先被拘留。 给大家提个醒，千万别醉驾，出了事故也绝对不能逃。要是不小心发生了事故，一定要第一时间积极处理，配合相关部门调查，这样才能避免给自己招来更重的法律后果。平台专业咨询...
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电动车致人死亡负全责量刑时长[律师回复] 骑电动车撞死人还负全责，这事儿可能涉嫌交通肇事罪。有几种情形会被追究刑事责任，比如撞死人或者重伤三人以上，而且你负事故全部或主要责任；要是死亡三人以上，负事故同等责任；还有造成公共财产或他人财产直接损失，你负全部或主要责任，又没能力赔偿三十万以上。 犯了交通肇事罪，处罚是有规定的。按照《中华人民共和国刑法》，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致对方死亡，那要处七年以上有期徒刑。 不过，要是电动车驾驶者积极赔偿死者家属，获得了家属谅解，还有自首等情节，法院量刑时可能会从轻发落。但如果抗拒抓捕、隐瞒事实，量刑就可能更重。具体判多久，得由法院结合实际案情，根据法律规定和相关证据来判定。所以骑电动车也要遵守交通规则，出了事积极处理，别干傻事。本地专业咨询...
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撞到人无责但碾压他人怎么判[律师回复] 1、撞到人后无责却又碾压他人，这种情况得结合具体情况来判断责任。要是司机故意去碾压他人，也就是心里清楚这么做会伤害到对方，还主动这么干或者对伤害结果不管不顾，那就可能构成故意伤害罪或者故意杀人罪。故意伤害罪就是故意去损害别人的身体健康，判罚会按照伤害的严重程度来定。而故意杀人罪更严重，是故意去剥夺别人的生命，这种犯罪可能会被判处死刑、无期徒刑，或者10年以上有期徒刑；要是情节没那么严重，也会被判处3年以上10年以下有期徒刑。 2、要是碾压是因为司机粗心大意，或者本来觉得自己能避免却没做到，那就可能构成过失致人重伤罪或者过失致人死亡罪。过失致人重伤罪是因为疏忽导致他人重伤，会被判处3年以下有期徒刑或者拘役。过失致人死亡罪是因为疏忽造成他人死亡，会被判处3年以上7年以下有期徒刑；情节轻一些的，处3年以下有期徒刑。 3、除了刑事责任，司机还得进行民事赔偿，像伤者的医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱、照顾伤者需要花的护理费，如果导致对方残疾了，还得赔残疾赔偿金，要是不幸导致对方死亡，那就得赔偿死亡赔偿金等。具体判多久以及赔多少钱，最终要由司法机关根据案件实际的证据，按照法律规定来确定。本地优选咨询...
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大货车因为盲区撞死人怎么判[律师回复] 大货车因盲区撞死人，可能会摊上交通肇事罪的事儿。判刑得按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释来定。 要是大货车司机在事故里负全部或主要责任，导致一人死亡，那就构成交通肇事罪了，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是肇事之后逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，像是死亡两人以上或者重伤五人以上，司机负全部或主要责任；死亡六人以上，司机负同等责任；造成公共财产或他人财产直接损失，司机负全部或主要责任，且没能力赔偿数额在六十万元以上，就要处三年以上七年以下有期徒刑。如果因为逃逸导致人死亡，那要处七年以上有期徒刑。 但法院实际判决时，会根据具体情况来认定司机责任大小。要是司机在事故中只负次要责任或者无责任，那就不构成交通肇事罪，不会被判刑，不过还是要按照责任划分承担民事赔偿。另外，要是民事赔偿达成和解，拿到了死者家属的谅解书，这些情节也可能让量刑有变化。所以大货车司机一定要谨慎驾驶，尽量避开盲区隐患。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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