交通事故 法律问答
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肇事逃逸是否得承担刑事责任[律师回复] 发生肇事后选择逃逸，不代表一定会直接摊上刑事责任，最终是否要负刑责，完全要看事故实际造成的后果和具体情节。 如果事故只造成了轻微财物损失或是人员轻微伤，本身没达到交通肇事罪的入罪门槛，哪怕当事人事后逃逸，也只需要承担行政层面的处罚，不会被追究刑事责任。对应的处罚包括两千元以下两百元以上的罚款，可并处最长十五天的拘留，同时交管部门会直接吊销当事人的机动车驾驶证，且终生不得重新考取。 要是事故本身已经达到交通肇事罪的认定标准，比如造成一人死亡或者三人以上重伤，当事人负事故全部或主要责任，或是造成三人以上死亡，当事人负事故同等责任，事后逃逸的会直接触发法定刑升格，要面临三年以上七年以下有期徒刑。 还有两种特殊情况，肇事导致一人以上重伤，当事人负事故全部或主要责任，为逃避追责逃逸的，会直接构成交通肇事罪基本犯，处三年以下有期徒刑或者拘役。要是当事人的逃逸行为直接导致伤者得不到救治最终死亡，量刑会升至七年以上有期徒刑。本地专业咨询...
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醉驾后肇事逃逸是否会被拘留[律师回复] 喝酒后开车，尤其是喝到醉醺醺还开车上路，这本身就是违反法律的危险举动。按照咱国家的《中华人民共和国刑法》规定，只要是在道路上喝醉了酒还去驾驶机动车，就已经构成危险驾驶罪了。有的人要是在醉驾出了交通事故后，想着脚底抹油开溜，这种肇事逃逸的行为可不得了，它对社会造成的危害可大啦。 从行政处理这一块来说，一旦被发现是醉驾后还肇事逃逸，公安机关会马上对行为人采取刑事拘留措施。按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，要是造成交通事故后逃逸，但还没达到犯罪程度的，会被公安机关交通管理部门罚款，金额在二百元到二千元之间，而且还有可能被关起来十五天以内。要是醉驾被抓，交警会先把人约束到酒醒，然后直接吊销机动车驾驶证。 再从刑事方面讲，如果醉驾肇事逃逸导致有人重伤，并且司机要对事故负全部或者主要责任，那就符合交通肇事罪的标准了，会受到更重的刑事惩罚。这时候，行为人会被依法逮捕，在逮捕之前一般就会先被拘留。 给大家提个醒，千万别醉驾，出了事故也绝对不能逃。要是不小心发生了事故，一定要第一时间积极处理，配合相关部门调查，这样才能避免给自己招来更重的法律后果。平台专业咨询...
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谁来签交通肇事罪的谅解书[律师回复] 在交通肇事的案件里，谅解书可起着大作用。通常来说，交通肇事罪谅解书得由被害人本人来签署。不过生活中情况复杂，如果被害人因为伤势严重没办法签字，这时候他的法定代理人或者近亲属就能代替签署。 咱们来瞧瞧哪些人算法定代理人和近亲属。法定代理人就是被害人的父母、养父母、监护人，还有那些负有保护责任的机关、团体代表；近亲属则有配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。他们和被害人关系那是相当紧密，能代表被害人的想法和感受，也亲身体会到了案件造成的伤害，所以由他们签署的谅解书是具有法律效力的。司法机关在处理这类案件时，也认可他们的签字，还会把谅解书当成量刑时候考虑的一个因素。 不过有一点可得注意啦，签谅解书必须是自愿和真实的才行。要是出现了胁迫、欺诈这些违规的情况，那谅解书的效力就要打个问号了。对于犯罪嫌疑人或者被告人来讲，谅解书可是获得被害人一方谅解的关键凭证。在法院对他们量刑的时候，谅解书能帮着从轻或者减轻处罚。要是遇到需要签谅解书的情况，各方都要保证过程合法合规，自愿真实地表达想法，可别让违规行为坏了事儿。律图平台咨询...
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电动车致人死亡负全责量刑时长[律师回复] 骑电动车撞死人还负全责，这事儿可能涉嫌交通肇事罪。有几种情形会被追究刑事责任，比如撞死人或者重伤三人以上，而且你负事故全部或主要责任；要是死亡三人以上，负事故同等责任；还有造成公共财产或他人财产直接损失，你负全部或主要责任，又没能力赔偿三十万以上。 犯了交通肇事罪，处罚是有规定的。按照《中华人民共和国刑法》，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致对方死亡，那要处七年以上有期徒刑。 不过，要是电动车驾驶者积极赔偿死者家属，获得了家属谅解，还有自首等情节，法院量刑时可能会从轻发落。但如果抗拒抓捕、隐瞒事实，量刑就可能更重。具体判多久，得由法院结合实际案情，根据法律规定和相关证据来判定。所以骑电动车也要遵守交通规则，出了事积极处理，别干傻事。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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