公司经营 法律问答
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杨浦区-李晶律师16分钟前解答了“公司经营”问题
杨浦区-邓悦律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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股东在公司注销后享有债权要如何处置[律师回复] 公司注销之后，股东要是发现公司还有债权，能这么处理。公司注销之前得依法完成清算，如果清算的时候没处理这笔债权，那就说明清算有问题。要是这债权属于遗漏的，股东可以凭借对公司剩余财产的分配权来主张债权。 股东可以先自己商量怎么行使债权，以及怎么分配债权收益。要是内部协商好了，大家可以一起或者授权部分股东去对外主张债权。要是协商不下来，就可以去法院起诉，法院会根据股东的出资比例等因素来确定每个股东的权利。 股东主张债权的时候，得证明自己是股东，还有公司确实有这笔债权。像可以拿出公司章程、股东名册来证明股东身份，用合同、借条之类的证明债权存在。 要是第三人对债权有异议，股东就得走诉讼程序解决。在诉讼里，股东是以自己的名义起诉，但实际上是为原公司的利益。要是胜诉了，拿到的债权要按照股东的出资比例或者公司章程的约定来分配。 这里要注意，股东在处理公司注销后的债权时，一定要按法律规定来，不然可能会给自己带来麻烦。而且，证明材料要准备充分，这样才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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非主动任公司高管记录可以撤销不[律师回复] 非主动担任公司高管，像被冒用身份登记这种情况，相关记录一般能撤销。 按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，登记事项有错，市场主体能申请更正。要是他人冒用你的身份信息登记你为公司高管，你先向该公司提异议，让其到登记机关办变更登记，撤销冒用信息的登记事项。 要是公司不配合，你就收集证据，比如身份信息被冒用的证明、和公司无实际关联的证据等，向登记机关反映情况，申请撤销登记。登记机关调查核实后，若确定存在登记错误或冒用情况，会依法撤销相关登记。 此外，你还能走法律途径，向法院提起行政诉讼，请求法院判登记机关撤销错误登记行为。法院判决生效后，登记机关会按判决内容撤销非主动担任高管的记录。律图法律顾问...
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公司于仲裁期间注销该如何处理[律师回复] 公司在仲裁期间注销，会影响仲裁程序，劳动者可按以下情况应对。 若公司没经依法清算就办理注销，致使无法清算，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及实际控制人清偿公司债务。同时，劳动者可申请更换被申请人，把这些主体列为新的被申请人，让仲裁继续进行。 要是公司注销前依法清算，但清算组没按规定通知和公告，导致债权人没及时申报债权而没得到清偿，劳动者可要求清算组成员赔偿损失，也能把被申请人变更为清算组成员，让他们担责。 如果公司合法清算后注销，也不存在让相关主体担责的情形，仲裁程序可能因被申请人主体资格没了而结束。不过，要是经营者用不合理手段逃避债务、损害劳动者权益，劳动者可找行政部门帮忙，也能通过诉讼追究相关责任人的个人责任。律图法律顾问...
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母公司倒闭之后该采取什么办法[律师回复] 当母公司倒闭启动破产程序时，不同身份的人有不同的应对之道，接下来从法律角度详细说说。 对于母公司的债权人，得明白在法院确定的债权申报期内，向管理人申报债权是很重要的事。申报债权要带上能证明债权存在的东西，像合同、借据这些。同时要清楚告诉管理人债权有多少，有没有担保等情况。申报之后，得留意债权人会议的召开时间和地点，积极去参会。在会议上可以行使表决权，参与决定破产财产分配方案等大事，这样才能更好保障自己的钱能拿回来。 要是你是母公司股东，就得配合做好清算工作。股东要把之前认缴但还没交的出资补齐，还要协助管理人清查公司资产，提供公司的账册等资料。公司剩余财产分配也有规则，得先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务，之后按股东出资比例或者公司章程来分剩余财产。 而作为母公司员工，要及时和管理人沟通，了解自己工资、经济补偿这些权益能不能得到保障。经济补偿是按照工作年限算的，会依法支付。要是自己的权益受到损害，别害怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法，维护自己的正当权益。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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