诉讼仲裁 法律问答
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法院双人取证需满足什么样的要求[律师回复] 在司法过程里，法院双人取证很关键，是由两名法院工作人员一起开展的调查收集证据活动。它有不少必须遵守的法律要求。 从人员来说，能进行取证的得是法院自己人，常见的法官、法官助理或者书记员都可以。这些人得有一定法律知识和专业能力，这样才能合法、公正、客观地去收集证据。试想，如果随便找个人去取证，这不仅会让取证结果的可信度大打折扣，还会影响整个司法程序的公正性。 在程序方面，取证人员见到被调查人，必须赶紧出示工作证和相关法律文件，相当于先自证身份，表明自己是合法来调查的。而且，取证整个过程都得详细记录，就像记流水账一样，把被调查人说了啥、证据是咋拿到的都写清楚。最后，被调查人和取证人员都要在这记录上签字盖章，这样这份笔录才有法律效力。 说到取证方式，那必须得合法，绝对不能靠威胁、引诱、欺骗这些歪门邪道来获取证据。拿到的证据还得和案子有关系，能证明案件里的事儿。证据形式也得按法律来，像书证最好是原件，物证最好是原物。要是实在没办法提供原件原物，提供复印件、复制品也行，但得说清楚为啥不能提供原件。 还有，对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，工作人员得严格保密。一旦不小心泄露了，可能就违法了，不仅会对相关人员或单位造成损害，自己也要承担法律后果。所以大家在遇到相关情况时，一定要严格按照这些要求来，确保取证合法有效。律图奉贤区
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律师能否把微信账号当作证据使用[律师回复] 1、微信账号一般不能直接当作证据，不过账号里的聊天记录、转账记录这些电子数据，是可以作为证据的。按照法律规定，电子数据是法定的证据类型之一。微信聊天记录等电子数据要成为有效的证据，得满足一些条件。 2、得保证微信证据是真实的，也就是要能证明用微信的是案件当事人。可以通过当事人自己承认、聊天内容、关联信息，还有找第三方机构证明等办法来证实。 3、微信证据还得有关联性，它的内容得和案件事实有内在联系。同时，证据获取方式要合法，不能用非法手段拿到微信证据，毕竟证据的合法性也很关键。 4、到了诉讼的时候，如果想用微信记录当证据，可以通过截屏、拍照或者录屏等方式把相关内容固定下来，并且赶紧向法院提交原始载体进行核对。另外，要是能有其他证据相互印证，微信证据的证明效果会更好。现在互联网发展迅速，电子证据在法律事务中的应用会越来越广泛，未来对于电子证据的认定和使用规则可能也会不断完善。律图青浦区
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民事诉讼对新证据有哪些要求[律师回复] 在民事诉讼里，新证据得满足一些特定条件。 1、时间要求：一审程序中，新证据有两种情况。一种是在一审规定的举证期限结束后才新发现的证据；另一种是当事人确实因为客观原因没办法在举证期限内提交证据，经过法院同意延长了举证期限，可在延长的期限里还是没办法提供的证据。二审程序中，新证据也分两种。一是在一审庭审结束后才新发现的证据；二是当事人在一审举证期限结束前就申请法院去调查取证，但没得到准许，二审法院经过审查觉得应该准许，并且根据当事人的申请去调取的证据。再审程序中的新证据主要有三种。一种是在原审庭审结束前就已经客观存在，但是庭审结束后才新发现的证据；第二种是在原审庭审结束前就已经被发现了，不过因为客观原因没办法拿到手，或者没办法在规定期限内提供的证据；第三种是在原审庭审结束后，原来做鉴定意见、勘验笔录的人重新做了鉴定、勘验，得出了推翻原来结论的证据。 2、合法性要求：新证据得合法，也就是证据的表现形式和收集方法都要符合法律规定。要是通过严重侵犯别人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方式形成或者获取的证据，法院不能把它作为认定案件事实的依据。 3、关联性要求：新证据还得和案件事实有关联，能和案件事实有客观的联系，对证明案件事实真的有作用。 只有符合上述时间、合法性和关联性要求的证据，法院才有可能把它认定为新证据并予以采纳。随着法律行业不断发展，对于新证据的认定标准可能也会与时俱进，以更好地适应司法实践的需要，保障诉讼的公平公正。律图崇明区
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法官认定事实无证据证明是否有效[律师回复] 1、通常来讲，要是法官认定事实却没有证据来支撑，那这个认定基本是不作数的。在民事诉讼里，遵循“谁主张、谁举证”的原则，就是说当事人提出了某种主张，就得拿出相应的证据。法院裁判案件，得依据证据能证明的事实来依法进行。证据是查明案件真实情况、认定事实的关键因素，法官认定事实必须以证据为基础。 2、要是法官在没有证据的情况下就认定事实，这就违反了法定的证据规则和审判程序。这么做很可能损害当事人的合法权益，毕竟没有证据支持的事实认定，极有可能导致裁判结果出错。遇到这种情况，当事人有合法的救济办法。要是一审判决出来了，当事人可以在上诉期内向上一级法院上诉，要求撤销原判、重新审理。要是案件已经生效，当事人还能申请再审，通过审判监督程序来纠正错误的事实认定。 3、不过，也存在一些特殊情况，不需要证据就能认定事实。像自然规律、定理、定律，还有根据法律规定能推定出来的事实，以及依据已知事实和日常生活经验法则能推断出的另一事实等，法院可以直接认定。律图崇明区
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遇到法庭上律师无证据乱讲怎样处理[律师回复] 在法庭上要是遇到律师没证据还乱说话，咱们可以这么处理。 要是当事人发现对方律师陈述观点却拿不出证据，在对方说完后能马上向法庭提异议。明确告诉法庭，对方这话没证据撑腰，不符合证据规则和庭审程序的要求。毕竟依据《民事诉讼法》，证据可是认定案件事实的关键，没证据的主张是不应该被法庭接受的。 法官在庭审里有维护秩序、审查证据和事实的责任。当事人提出异议后，法官会视情况让对方律师说明证据从哪儿来，或者拿出相应证据。要是律师拿不出，法官有权制止他这种没证据的发言，而且在判决的时候，也不会把这些没证据的话当成认定事实的依据。 要是律师没证据还乱讲的行为特别严重，扰乱了庭审秩序，影响了诉讼正常开展，法庭能按照相关法律规定，对这个律师采取一些强制措施。像训诫他、让他退出法庭，还可能罚款、拘留呢。 此外，当事人还能向律师所在的律师协会或者司法行政部门投诉。律师得遵守职业道德和执业纪律，没证据乱讲就是违反职业规范，相关部门会根据情节轻重，给这个律师相应的处分。律图奉贤区
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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