诉讼仲裁 法律问答
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松江区-魏玲...律师13分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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在职仲裁怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商支付欠付工资及相应经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资。 （四）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支撑诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图奉贤区
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仲裁协议是否能违背专属管辖规定[律师回复] （一）签订仲裁协议前，仔细研究案件是否属于专属管辖范围，避免将专属管辖事项纳入仲裁协议。 （二）若对案件是否属于专属管辖不确定，可咨询专业律师，获取准确法律意见。 （三）若发现仲裁协议涉及专属管辖事项，及时与对方协商修改或重新达成有效的争议解决协议。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖； （二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖； （三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。违反专属管辖的仲裁协议会因违反法律强制性规定而可能被认定无效。律图松江区
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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