合同事务 法律问答
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未签旅游合同已付款，费用是否能退[律师回复] 没签旅游合同却付了款，费用能不能退得分情况。 要是因为自己不想去旅游了，按公平原则，可以和旅游公司商量退款。但旅游公司可能已经为旅游做了准备，花了些成本，所以可能会扣掉部分合理费用后再退钱。 要是旅游公司的问题，像擅自改行程、降低服务标准，导致没法旅游，那咱有权要求全额退款，还能根据法律让旅游公司承担违约责任。 要是因为不可抗力，比如自然灾害、政府行为，导致旅游去不成，旅游公司要在扣除给地接社或辅助人付的、退不了的费用后，把剩下的钱退给咱。 遇到这种事，咱得留好付款凭证等证据。要是和旅游公司商量不通，还能向旅游主管部门投诉，也可以申请仲裁或者去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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赠与人承担违约责任要采用什么方式[律师回复] 在赠与合同里，要是赠与人违约，有几种承担责任的方式。 继续履行交付义务是一种方式。要是合同约定赠与人要交付特定财物，受赠人可以要求其继续交付。不过，像有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同，或是经过公证的赠与合同，受赠人能请求继续履行；但一般赠与合同，赠与人在财产权利转移前有任意撤销权，通常就不适用继续履行了。 要是因为赠与人的过错，让赠与财产毁损、灭失，给受赠人造成损失，赠与人得承担赔偿责任。比如赠与人故意或有重大过失导致赠与物损坏的，就得赔偿受赠人的经济损失。 如果赠与合同里约定了违约金，赠与人违约时，就要按约定给受赠人支付违约金。 当赠与财产有质量问题，赠与人要采取修理、更换等补救措施。不过一般赠与合同中，赠与人对财产瑕疵通常不担责。除非赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，还让受赠人有损失，才要承担损害赔偿责任。平台专业咨询...
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货物延误时赔偿标准该如何定[律师回复] 1. 确定货物延误赔偿标准得看具体情况。要是双方签了合同，那就优先按照合同里的规定来。一般合同会写清楚货物延误怎么赔偿，像按照延误的天数乘以一个固定金额来算，或者规定因为延误造成损失的赔偿比例。只要合同的这些规定不违反法律的强制要求，对双方都有约束作用。 2. 要是合同没约定赔偿标准，那就按照《民法典》的相关规定来处理。在运输过程中，承运人要对货物的损坏、丢失负责，货物延误导致的损失也在赔偿范围内。赔偿金额按照货物交付时或者应该交付时，货物到达地的市场价格来算。要是能证明因为货物延误还产生了其他额外损失，比如错过销售时机少赚的钱、因为延误产生的仓储费等，也可以要求赔偿，但得拿出足够的证据证明这些损失和货物延误有关系。 3. 有些特殊行业，会有专门的法规或者行业标准来规范货物延误赔偿。拿快递行业举例，邮政管理部门有相应规定，通常是按照快递费的倍数进行赔偿，具体倍数要看快递公司的规定和实际情况。律图平台咨询...
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采购货物违约金的计算方式是怎样[律师回复] 采购货物时，违约金计算方式有约定和法定两种。 先说说约定方式。在采购合同里，双方可以商量好，要是一方违约了，就按照违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定违约损失赔偿额的算法。不过要是约定的违约金比实际损失低，当事人可以请求法院或仲裁机构增加；要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求适当减少。 要是合同没约定违约金计算方式，那就用法定方式。按照《中华人民共和国民法典》，违约方得赔偿守约方因违约遭受的损失，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的违约损失。损失赔偿额通常按守约方实际损失定，像货物差价、增加的运输费、额外仓储费等。 实际中，守约方得对损失拿出证据。要是双方对违约金计算方式有争议，可以先协商，也能找第三方调解，还能申请仲裁或者去法院起诉解决。大家在交易时要多留意这些，避免权益受损。律图专业咨询...
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被裁后违约金N应该如何去计算[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会把经济补偿“N”和违约金弄混，其实“N”指的是经济补偿 ，和违约金是两码事。经济补偿该给多少，是按照劳动者在单位的工作时间来定的。简单来说，劳动者在单位每工作一年，单位就该给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算补偿一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 具体算经济补偿“N”的数额时，有这么几步。得先明确劳动者在单位的工作时间，再算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，最后把工作时间对应的月数和平均工资相乘，得出的结果就是咱们说的经济补偿“N”。 给大家举个例子，有个劳动者工作了3年7个月，之前十二个月平均工资是5000元。因为3年7个月超过六个月不满一年按一年算，所以工作年限算4年，那经济补偿“N”就是4乘以5000，等于20000元。 给劳动者的法律建议是，在遇到劳动纠纷涉及经济补偿时，要留存好工资条、考勤记录等证据，以便准确计算自己应得的补偿。用人单位也应依法计算和支付经济补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。律图专业咨询...
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