损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被开n+1补偿怎么算[律师回复] 职场里不少人在遇到单位解除劳动关系时，总搞不清楚自己能拿到多少合理的补偿，其实法律上早有明确的核算规则，所有判定都围绕劳动者在当前单位的实际工作时长展开。每在单位干满完整的一年，就能对应领取一个月工资的补偿数额，工作时长卡在六个月以上没到一年的区间，也统一按满一年的标准核算，工作时长还不满六个月的部分，只需向劳动者支付半个月工资作为对应补偿。 用来核算基数的月工资，不是单位随便扣完社保个税之后的到手收入，要按劳动者的应得工资全额计算，覆盖日常拿到的计时计件报酬，还有各类奖金津贴补贴等全部货币形式的劳动所得。要是劳动关系解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均月收入比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间还没凑满十二个月的，就按实际在岗的全部月份来平摊计算平均工资。 要是单位没有任何合法依据就单方辞退员工，属于实打实的违法解除劳动关系，不能只用常规的经济补偿标准结算，得按照前面算出的补偿数额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 现实里能合法拿到经济补偿的场景覆盖很广，不光是单位主动提出协商一致解除合同的情况，单位用暴力胁迫手段限制人身自由逼劳动者干活，不按合同约定发足额劳动报酬，不提供基本劳动保护条件，故意拖欠加班工资，给员工发的工资低于当地最低标准，员工患病或者非因工负伤经过鉴定没法再从事原岗位，单位调岗后依然没法适配的，员工经过培训调岗之后还是没法胜任工作，合同签订时的客观情况出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方谈不拢变更方案的，单位经营困难走法定裁员程序，合同没到期单位破产解散，部分地区明确规定合同到期终止也需要支付补偿的，这些场景下劳动者都能依法主张对应补偿。 大家核算时要是对细节拿捏不准，可以找专业劳动法律领域的从业者核对自己的权益明细。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
当个人财产被损害会怎么判罚[律师回复] 个人财产被损害后的判罚情况，得看具体情节和损失的严重程度。如果损害的情况不严重，没达到刑事立案的标准，通常就按照民事侵权来处理。这就好比两个人因为一点小摩擦起了争执，这种情况就适用《中华人民共和国民法典》。侵权的人得承担赔偿责任，不仅要赔财产的实际损失，像东西坏了去维修的费用，还要赔因为财产损害产生的合理间接损失。要是你的车被人弄坏了，维修期间你打车的费用就属于合理间接损失。作为受损的一方，可以先和侵权人协商，心平气和地把赔偿的事儿谈好；要是协商不成，也可以找个第三方来调解；实在不行，就去法院起诉他，要求他把东西恢复原样或者折价赔偿。 要是损害行为比较恶劣，涉嫌刑事犯罪，达到了故意毁坏财物罪的立案标准，那就要承担刑事责任了。《中华人民共和国刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，会被处三年以上七年以下有期徒刑。不过，各地对于“数额较大”和“数额巨大”的标准不太一样。在司法实践中，除了看财产损失的数额，还会考虑犯罪的动机、手段和次数等情节。 法律建议：当发现个人财产被损害，应尽快收集现场证据，比如拍照、录像等。如果是民事纠纷，先尝试友好协商解决；若涉及刑事犯罪，要及时报警，配合警方调查。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****4858
152****5802
183****8937
