损害赔偿 法律问答
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被开n+1补偿怎么算[律师回复] 职场里不少人在遇到单位解除劳动关系时，总搞不清楚自己能拿到多少合理的补偿，其实法律上早有明确的核算规则，所有判定都围绕劳动者在当前单位的实际工作时长展开。每在单位干满完整的一年，就能对应领取一个月工资的补偿数额，工作时长卡在六个月以上没到一年的区间，也统一按满一年的标准核算，工作时长还不满六个月的部分，只需向劳动者支付半个月工资作为对应补偿。 用来核算基数的月工资，不是单位随便扣完社保个税之后的到手收入，要按劳动者的应得工资全额计算，覆盖日常拿到的计时计件报酬，还有各类奖金津贴补贴等全部货币形式的劳动所得。要是劳动关系解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均月收入比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间还没凑满十二个月的，就按实际在岗的全部月份来平摊计算平均工资。 要是单位没有任何合法依据就单方辞退员工，属于实打实的违法解除劳动关系，不能只用常规的经济补偿标准结算，得按照前面算出的补偿数额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 现实里能合法拿到经济补偿的场景覆盖很广，不光是单位主动提出协商一致解除合同的情况，单位用暴力胁迫手段限制人身自由逼劳动者干活，不按合同约定发足额劳动报酬，不提供基本劳动保护条件，故意拖欠加班工资，给员工发的工资低于当地最低标准，员工患病或者非因工负伤经过鉴定没法再从事原岗位，单位调岗后依然没法适配的，员工经过培训调岗之后还是没法胜任工作，合同签订时的客观情况出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方谈不拢变更方案的，单位经营困难走法定裁员程序，合同没到期单位破产解散，部分地区明确规定合同到期终止也需要支付补偿的，这些场景下劳动者都能依法主张对应补偿。 大家核算时要是对细节拿捏不准，可以找专业劳动法律领域的从业者核对自己的权益明细。平台精选咨询...
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无固定赔偿标准是什么[律师回复] 很多人在遇到民事纠纷谈赔偿时，总觉得法律里有个统一的数字可以直接套用，实则不然。所谓没有固定赔偿标准的情形，是指现行法律没有划定全国统一的具体赔付数额区间，需要结合个案的实际细节逐项核算最终金额的情况，这类情形在日常民事赔偿场景里占比不小。 人身损害赔偿里的非定型化赔付项目，都属于这一范畴。日常看病留存的诊疗单、医药费支付票据是核算实际医疗开支的核心依据，没有固定收入的受害者核算误工费时，可以拿出近三年的银行流水佐证平均收入，没有相关证明的就参照事发地同行业上年度的平均工资水平折算。剩下的护理费营养费和交通费，也都要结合实际照料时长、伤者补充营养的实际需求、往返就医的交通支出凭证来逐一确认数额，没法直接拿一个统一数字直接套用。 财产损害类的赔偿同样没有固定标准，计算依据一般取财物损失发生时点的公开市场交易价格，或者其他符合常理的核算方式，像家用车辆剐蹭后的实际维修费用，普通财物完全毁损后的重置采购成本，都要以实际产生的合理支出为准。 部分赔偿项目是有明确固定核算规则的，比如残疾赔偿金和死亡赔偿金直接按照事发地上年度城镇居民人均可支配收入的标准乘以对应年限计算，丧葬费直接参照事发地六个月的上年度职工月平均工资核算，这类项目不存在协商浮动的空间。 双方协商赔偿的过程里不能脱离实际损失漫天要价，所有主张的赔付金额都要对应实打实的证据支撑，协商达不成一致意见的，可以准备好全部证据材料向法院提起诉讼，由审理案件的法官结合在案证据酌定最终的赔付金额。这类无固定标准的赔偿全程都要严守损失填补的核心原则，任何超出实际合理损失的诉求都很难得到法律支持。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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