损害赔偿 法律问答
129.8
万
解答量
1566
万
浏览量
南京-赵骄...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
南京-王兆...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
南京-刘健律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
南京-周侗律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
南京-仲雪...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯名誉权行为方式有哪些[律师回复] 民法典对名誉权的保护，是守住每个人在社会交往中获得公正评价的法律底线。日常场景里最常见的侵权情形，一类是带着贬损他人目的的侮辱行为，不管是大庭广众之下用污言秽语辱骂他人，在小区公告栏、网络社交平台张贴丑化他人的低俗图文，还是当众做出恶意羞辱的肢体动作，只要是在公开场景故意把他人的人格往低处踩，都属于这类范畴。 另一类是无中生有的诽谤行为，行为人刻意编造完全不存在的虚假信息，比如捏造他人存在盗窃、欺诈之类的违法违规情节，或是散布他人私生活里根本不存在的不良品行传言，还主动把这些不实内容扩散给其他不特定的人，直接拉低其他人对当事人的社会评价。 现实里还有不少容易被忽略的关联情形，比如没有经过当事人同意，擅自把他人不愿公开的私密信息广而告之，后续直接引发周围人对当事人的负面误解，这类违反公序良俗的行为也会被认定为名誉侵权。 认定这类侵权不会只看表面行为，还要同时满足几个关联要件。行为人本身主观上存在故意或是疏忽大意的过错，实打实做出了伤害他人名誉的举动，确实出现了当事人社会评价明显降低的实际后果，伤害行为和损害结果之间有直接的关联链条。要是出于维护公共利益发表合理评论，或是公民正常行使监督权，即便部分细节存在些许偏差，只要不是刻意捏造侮辱，都不会被划入名誉侵权的范围。大家日常遇到相关纠纷可以先留存好对应的传播内容记录，再对接属地维权渠道固定证据。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****8963
185****3265
182****4510
