损害赔偿 法律问答
129.7
万
解答量
1565
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯名誉权行为方式有哪些[律师回复] 民法典对名誉权的保护，是守住每个人在社会交往中获得公正评价的法律底线。日常场景里最常见的侵权情形，一类是带着贬损他人目的的侮辱行为，不管是大庭广众之下用污言秽语辱骂他人，在小区公告栏、网络社交平台张贴丑化他人的低俗图文，还是当众做出恶意羞辱的肢体动作，只要是在公开场景故意把他人的人格往低处踩，都属于这类范畴。 另一类是无中生有的诽谤行为，行为人刻意编造完全不存在的虚假信息，比如捏造他人存在盗窃、欺诈之类的违法违规情节，或是散布他人私生活里根本不存在的不良品行传言，还主动把这些不实内容扩散给其他不特定的人，直接拉低其他人对当事人的社会评价。 现实里还有不少容易被忽略的关联情形，比如没有经过当事人同意，擅自把他人不愿公开的私密信息广而告之，后续直接引发周围人对当事人的负面误解，这类违反公序良俗的行为也会被认定为名誉侵权。 认定这类侵权不会只看表面行为，还要同时满足几个关联要件。行为人本身主观上存在故意或是疏忽大意的过错，实打实做出了伤害他人名誉的举动，确实出现了当事人社会评价明显降低的实际后果，伤害行为和损害结果之间有直接的关联链条。要是出于维护公共利益发表合理评论，或是公民正常行使监督权，即便部分细节存在些许偏差，只要不是刻意捏造侮辱，都不会被划入名誉侵权的范围。大家日常遇到相关纠纷可以先留存好对应的传播内容记录，再对接属地维权渠道固定证据。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
133****4846
135****9305
181****3017
