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下班回家路上，被汽车开门碰倒，对方全责，住院诊断胫骨近端骨折，住院10天，出院后在家养伤，已休息45天，开具诊断证明，公司申请病假休息，公司已申请工伤，请问我看可以向本人公司和保险公司主张哪些补偿，谢谢[律师回复] 结论：如果已经被认定为工伤，你就应该享受工伤待遇，公司只给批病假、按病假扣工资是不对的。 这里要把“病假”和“工伤停工留薪期”分开。病假是普通生病请假，单位可以按规章制度扣减部分工资；但如果是工作原因受伤、已经被认定工伤，你处于停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不能按病假来扣。 所以关键看一点：公司有没有帮你申请工伤认定，或者你自己有没有去申请。工伤认定是决定待遇性质的分水岭。如果已经认定，单位却让你请病假、扣工资，属于没依法支付工伤待遇，你可以拿认定文书和工资记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足。如果还没认定，要尽快在事故之日起一年内申请认定，别错过时限。一句话：工伤按工伤走，不该被病假稀释。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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