公司经营 法律问答
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玄武区-薛立...律师11分钟前解答了“公司经营”问题
玄武区-周贺律师7分钟前解答了“公司经营”问题
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股票上市进行交易需满足什么要求[律师回复] 1、股票上市交易要符合《中华人民共和国证券法》以及证券交易所相关规则。 发行上市得具备这些基本条件，得有健全且能良好运转的组织机构，得有持续经营的能力。公司最近三年的财务会计报告得被出具无保留意见审计报告，就是说财务状况要经得起专业审计。发行人及其控股股东、实际控制人在最近三年不能有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序这类刑事犯罪。还有国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件也得满足。 2、证券交易所也有规定，一般发行人申请股票首次发行上市，得至少符合一项上市标准。比如市值和财务指标要符合标准一，也就是预计市值不低于10亿元人民币，而且最近两年净利润都是正的，累计净利润不低于5000万元人民币。或者符合标准二，预计市值不低于15亿元人民币，最近一年营业收入不低于2亿元人民币，且最近三年累计研发投入占最近三年累计营业收入的比例不低于15%等。不同板块，像主板、科创板、创业板，上市要求也不一样。律图常州
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未上市股份有限公司股份能否随意转让[律师回复] 在未上市股份有限公司里，股份可不是能随意转让的。《中华人民共和国公司法》明确规定，股东持有的股份可依法转让，但存在不少限制条件。 一是发起人的股份转让受限。公司发起人持有的本公司股份，在公司成立后的一定期限内不能转让。这么做是为了防止发起人投机取巧，损害其他股东和公众利益。 二是公司董监高的股份转让也有约束。董监高要向公司申报所持本公司股份及其变动情况。在任职期间，他们每年转让的股份不能超过所持本公司股份总数的一定比例；从公司股票上市交易起的一定期限内，也不得转让。并且，这些人离职后的半年内，同样不能转让所持有的本公司股份，以此督促他们履行职责，维护公司利益。 三是股份转让的场所和方式有规定。股份要在依法设立的证券交易场所进行，或者按国务院规定的其他方式进行。无记名股票，股东把股票交给受让人，转让就生效；记名股票，股东要通过背书等法律规定的方式转让，转让后公司还得把受让人信息记载到股东名册上。 所以，未上市股份有限公司的股份转让必须依法进行，不能想转就转。律图案源助手
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个人能否接受上市企业股票质押[律师回复] 个人能接受上市企业股票质押，不过要满足条件、遵循规定。按民事自愿原则，出质人和质权人协商一致就能签股票质押合同，可上市企业股票质押有不少法律和监管要求。 《民法典》提到，以基金份额、股权出质的，质权在办理出质登记时才设立。所以个人接受上市企业股票质押，得去证券登记结算机构办出质登记，质权才生效。 这里面风险也不小。上市企业股票价格波动大，要是股价大跌，质押股票价值可能不够，影响质权人实现债权。而且质押可能受证券监管部门监管，若上市企业有违规或融资受限等情况，股票质押也许有法律瑕疵。 为降低风险，个人接受股票质押前，要充分了解上市企业经营和财务状况，评估风险。实际操作时，要和出质人签规范的质押合同，明确质押股票数量、价格、期限、违约责任等内容，还要及时办理质押登记手续，保障自己的合法权益。要是对这些操作还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图扬州
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上市公司股东退出是否存在时间限制[律师回复] 上市公司股东退出有时间限制。 先来说发起人股东，公司成立之日起一定期限内，他们不能转让持有的本公司股份。这么做是为确保公司设立初期稳定，让发起人切实承担起对公司的责任。 公司公开发行股份前已发行的股份，在公司股票在证券交易所上市交易之日起一定期限内也不许转让。目的是防止上市前股东上市后短期内大量抛售股份，维护市场稳定。 董监高人员在任职期间，每年转让的股份不能超过所持有本公司股份总数的一定比例，离职后一定期限内也不得转让。这能促使他们勤勉尽责，避免利用职务便利获不当利益后迅速退出。 不过，如果股东是因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等特殊原因转让股份，不受上面说的时间限制。但股东要遵守公司章程里关于股份转让的其他限制规定。律图无锡
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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