公司经营 法律问答
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玄武区-薛立...律师17分钟前解答了“公司经营”问题
玄武区-周贺律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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合伙人关于财产分配有什么规定[律师回复] 在合伙经营的实际运行场景里，涉及合伙人之间财产相关的权责划分，有明确的实操规则可循，这些规则也贴合当前合伙类市场主体稳健发展的导向，能避免多数初期合伙的权责纠纷。 1、合伙团队内部的赚钱收益划分、经营亏损的承担方案，优先以所有合伙人提前共同商量好、签字生效的书面合伙约定作为执行依据。 2、如果当初大家签的这份约定里没提相关内容，或是写得模糊不清没法直接落地，就由全体合伙人坐下来共同沟通协商，拿出各方都能接受的方案。 3、要是几轮协商下来大家始终没法达成统一共识，就按照各位合伙人实际已经掏到合伙项目里的资金比例，来对应划分收益额度、承担对应比例的亏损。 4、要是连每个人实际掏了多少资金的比例都没法拿出有效凭证核实清楚，所有收益和亏损就由全体合伙人平摊处理。 5、合伙相关的书面约定里，不能出现只让部分合伙人拿全部经营收益，或是只让部分合伙人扛下所有经营亏损的条款，这类不符合公平原则的约定即便写了也没法得到法律层面的认可。 往后合伙类经营主体的合规化要求会持续细化，这类财产分配的基础规则本质上是给所有合伙人划好权责底线，减少后续不必要的经营内耗，也能让这类轻资产的合作模式更长期稳定地运行。律图扬州
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合伙企业中股东拒绝出钱要怎么办[律师回复] 在合伙企业里，不叫“股东”，而是合伙人。要是有合伙人不按合伙协议出资，该怎么办呢？ 第一步，看看合伙协议。它是合伙人之间有法律效力的约定，要是协议里明确了各合伙人的出资方式、数额和缴付时间，那拒绝出资就是违约。守约的合伙人能按协议要求违约方承担责任，比如付违约金。 第二步，和对方好好沟通。可以开个全体合伙人会议，问问对方为啥不出资。要是因为资金周转之类的合理原因，可以商量调整出资时间；要是故意不出资，就得跟他说清楚这是违约行为，会有法律后果，让他赶紧出资。 第三步，要是沟通没用，守约的合伙人可以走法律途径。向法院起诉，要求违约合伙人出资并担责，法院会根据协议和法律来判决。 第四步，如果违约合伙人的行为严重影响企业运营，其他合伙人一致同意后，能把他除名。不过除名要严格按法律和协议规定的程序来。律图无锡
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合伙人的老婆能参与公司经营不[律师回复] 合伙人的老婆能否参与公司经营，得分情况处理。 要是合伙协议有相关约定，那就得按协议来。要是协议明确禁止非合伙人参与经营，那合伙人的老婆一般不能参与公司经营。要是协议没做限制，她就有可能参与。 从法律规定来说，依据《中华人民共和国民法典》，合伙事务执行可以是全体合伙人一起执行，也能委托部分合伙人执行。要是全体合伙人通过民主、合法程序，一致同意合伙人老婆参与经营，那她就能参与；要是不同意，她就不能参与。 此外，合伙人的老婆参与经营会涉及公司利益分配、商业秘密保护、决策权限等多方面问题。若她参与经营，最好用书面形式明确她的职责、权限、利益分配等事项，这样能避免后续出现纠纷。要是在经营中，合伙人的老婆行为损害其他合伙人或公司利益，其他合伙人有权依据法律和合伙协议追究其责任。律图泰州
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合伙对方不回款，能不能用货物抵账[律师回复] 合伙时遇到对方不回款的情况，能不能用货物抵账呢？这得分情况看。 要是在合伙协议里有相关约定，或者事后双方达成一致，规定一方不回款时能用货物抵账，那这么做是合法可行的，会受到法律保护。根据《民法典》合同编，当事人得按约定履行义务。在合伙关系中，只要双方约定不违反法律法规和公序良俗，就对彼此有约束力，就能按这个约定用货物抵账。 要是没有这类约定，想用货物抵账就得和对方商量。如果对方同意用货物抵偿未回款的债务，就形成了新的合同关系，抵账行为是有效的。但要是对方不同意，你还强行用货物抵账，可能就构成侵权了。对方有权要求你返还货物，还能让你承担赔偿责任，毕竟在没约定且对方不同意时，私自用货物抵账侵犯了人家对货物的合法权益。 所以，碰到合伙对方不回款，先看看有没有相关约定，有约定就按约定处理；没约定就和对方协商，协商一致就能抵账；协商不成的话，可以走法律途径，比如向法院起诉让对方支付款项。律图江苏
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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