损害赔偿 法律问答
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侵权诉讼法定时效多久[律师回复] 很多人遇到侵权纠纷时，总觉得什么时候想起诉都可以，其实法律里对这类案子的起诉时间有明确的时效要求，过期再主张权益很可能得不到法院支持。 按照民法典的规定，绝大多数普通侵权纠纷的诉讼时效都是三年。计算起点不是侵权行为发生的那天，而是你明确知道自己权益受损，同时也清楚谁是侵权责任人的那天开始算。哪怕是人身受伤这类大家以为属于特殊情况的侵权赔偿纠纷，现在也统一适用三年的时效规则，不用再记老规定里的一年期限。 有个最长的时间红线是二十年。要是从侵权行为发生的当天开始算，你一直都不知道自己权益被侵害，拖了足足二十年才想起主张权益，法院原则上就不会再提供司法保护。只有极个别确实有正当理由的特殊情况，你可以主动向法院申请延长时效，由法院酌情判定是否准许。 时效也不是完全固定不变的，遇到特殊情况可以调整。如果你在这三年里主动找过对方索要赔偿，或者对方明确答应过要承担赔偿责任，时效就会从你提出主张或者对方承诺的那天重新开始算三年。要是时效快到期的时候，碰到地震、重病住院这类你根本没办法出门维权的客观障碍，时效会暂时停下来，等这个障碍消失之后，再接着算满六个月就正式到期。 不同的侵权细节可能会影响时效的具体计算方式，真的遇到纠纷最好尽早梳理证据启动维权流程，别卡在时效的问题上平白吃了亏。律图无锡
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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