公司经营 法律问答
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两方各自有无权单方面解散公司[律师回复] 通常，一方不能单方面解散公司，但有特殊情况。 当公司章程规定的营业期限到了，或者出现章程规定的其他解散事由，符合章程约定程序的一方能推动公司解散。这不是一方随意解散，而是按章程办事。 要是公司经营管理出了严重问题，继续经营会让股东利益受损，且其他办法都解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。也就是说，满足持股比例等法定条件的股东，能通过司法途径解散公司，但也不是一方直接决定。 若一方不按法定或约定程序，擅自以自己的意志解散公司，这种行为没有法律效力，还可能侵害其他股东权益，要承担法律责任。 所以，一般不能单方面随意解散公司，必须遵循法律和章程规定。遇到公司解散问题，股东要先看章程规定，符合条件按程序操作；不符合条件但公司经营困难，可尝试通过司法途径解决。律图盐城
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公司已注销，若要起诉该怎么做[律师回复] 公司注销后没了民事主体资格，一般不能把它列为被告，但债权人也有办法维权。 要是公司注销前正常清算，清算组得通知债权人申报债权。没这么做，让债权人没及时申报没拿到钱，债权人能起诉清算组成员索偿。要是公司没清算就注销，导致没办法清算，债权人可以找有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，让他们清偿债务。要是股东或第三人在注销登记时承诺担责，债权人就能起诉他们，要求按承诺负责。 债权人起诉时得准备好能证明债权债务关系的证据，像合同、欠条、对账单这些。还要写好起诉状，去有管辖权的法院起诉。之后法院会根据案子具体情况审理判决。所以，公司注销后债权人遇到债务问题别慌，按这些办法来，准备好证据去起诉，合法权益能得到保障。要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。律图常州
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公司解散未清算该如何去办理[律师回复] 公司解散却不进行清算，该怎么处理呢？下面为你详细解答。 如果公司自行解散，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，要在解散事由出现后的十五天内成立清算组来清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成。 要是超过时间还没成立清算组，债权人可以向法院申请指定人员组成清算组，法院会受理并及时组织清算。 另外，清算义务人若没及时履行清算义务，让公司财产贬值、流失、毁损或灭失，要在损失范围内对公司债务进行赔偿；要是怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等没了，没法清算，就得对公司债务承担连带清偿责任。 要是公司解散后，恶意处理公司财产给债权人造成损失，或者没依法清算，用虚假清算报告骗公司登记机关办理法人注销登记，清算义务人也要对公司债务承担相应赔偿责任。 大家在处理公司解散清算问题时，一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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公司股东在什么状况下可提出解散[律师回复] 公司股东在哪些情况下能提出解散公司呢？主要有三种情形。 一是自行解散。当公司章程规定的营业期限到了，或者出现章程里规定的其他解散事由，又或者股东会、股东大会做出解散决议，股东就可以依照章程，或者通过股东会、股东大会的正常决议来解散公司。 二是行政解散。要是公司因为严重违法经营，被市场监督管理部门依法吊销营业执照，或者被责令关闭、撤销，股东只能配合完成后续的解散流程。 三是请求法院解散。如果公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他途径都解决不了，这时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，就能请求人民法院解散公司。像公司连续两年以上开不了股东会或股东大会，股东表决达不到法定或章程规定比例，连续两年以上做不出有效的股东会或股东大会决议等，都属于经营管理严重困难。不过，股东请求法院解散时，得证明已经用尽其他内部救济办法，还是解决不了公司的困境。律图无锡
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公司歇业找不到老板该怎么处理[律师回复] 公司歇业，老板还找不到，遇到这种情况别慌，不同问题有不同的解决办法。 要是员工遇到劳动报酬等权益问题，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查，责令公司支付拖欠的工资等费用。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，就向法院申请强制执行。 债权人追讨债务时，可以查询公司工商登记信息，看看股东有没有出资不实、抽逃出资等情况。若有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务担责。也能向法院申请对公司进行破产清算，法院受理后会指定管理人来清理和分配公司资产。 要是遇到其他法律纠纷，能向法院提起诉讼。通过公告送达法律文书给公司和老板，等法院判决后，可通过强制执行公司财产来实现自己的权益。 不管遇到哪种情况，处理过程中都要及时收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。律图常州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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