公司经营 法律问答
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企业欠缴社保时股东能否进行变更[律师回复] 不少人误以为企业欠着社保钱，就没法办理股东变更，实际上这个操作本身属于公司内部可以自主决策的事项，社保欠缴的状态并不会直接卡住变更流程。 按照现行市场主体登记的相关规则，企业要办理股东变更，只需要按要求准备好对应的申请材料，走正规的变更登记流程就能完成，登记环节不会因为企业有社保欠缴记录就直接驳回申请。 这里有个很容易踩坑的点很多人都忽略了，如果原来的股东本身没有完成法律要求的实缴出资义务，就直接把股权转让出去，哪怕他已经完全办完股东变更，不再持有这家公司的股份，也还是要在自己没缴的出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。而欠缴的社保费用，本身就属于企业必须结清的法定债务范畴，要是原股东还有抽逃出资的情况，就算早就退出公司了，社保征收部门也完全可以要求他在未出资的相应份额里，连带承担社保补缴的责任。 要是企业因为长期欠缴社保被列入失信名单，虽然不会直接导致股东变更办不下来，但后续会直接影响变更完成后企业的征信状态，甚至可能让新老股东后续的其他投资经营行为受到间接限制。律图常州
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公司转让后安排人员到外地工作怎么处理[律师回复] 公司转让后，把员工安排到外地工作，从法律层面来说，这其实就是变更劳动合同里的工作地点，得按照《中华人民共和国劳动合同法》好好处理。 公司要做的第一件大事就是和员工商量。因为工作地点一变，对劳动合同的影响可大了，这属于合同里很重要的内容变更。公司必须和员工谈妥，并且得用书面形式把变更写清楚。要是员工同意了，那双方就签个书面变更协议，把新的工作地点、工作条件还有工资待遇这些事都写明白，这样以后就不容易有纠纷。 员工要是不同意，那就得分情况了。要是公司是因为正常的经营需要，才安排员工去外地工作，而且还提供了交通补贴、安排住宿这些合理的补偿办法，可员工就是没正当理由地拒绝，那公司就可以按照自己的规章制度，在符合法律规定的情况下，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但要是公司的安排实在不合理，员工不想去，公司可不能硬逼着员工走，不然就属于违法解除劳动合同，到时候公司就得给员工赔偿金。 还有一种情况，工作地点一变，导致原来的劳动合同没办法继续履行了，公司和员工也谈不拢、达不成变更协议。这时候，公司可以提前通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过这种情况下，公司要给员工经济补偿。 建议公司在遇到这种情况时，先和员工友好沟通，充分考虑员工的困难和感受，给出合理的补偿措施。而员工也得了解自己的权利义务，遇到不合理安排可以依法维护自己权益。律图无锡
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成立新公司变更合同不赔钱行不行[律师回复] 在成立新公司时涉及变更劳动合同，是否能不给予经济补偿，得根据不同情况来判断。 当用人单位成立新公司后，打算把劳动者安排到新单位，并且和劳动者商量好了变更劳动合同主体，同时劳动合同里规定的条件没有降低。比如说，工资该发多少还发多少，工作的地方、环境啥的也都和原来一样，原用人单位也没给经济补偿。那要是之后计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者要求把在原单位的工作时间也算到新单位里，法院是会支持的。在这种劳动者也同意变更的情况下，用人单位可以先不着急给经济补偿。 不过，如果用人单位成立新公司变更合同时，没跟劳动者商量，自己就把劳动合同主体改了，或者改完之后工作条件变差了、工资变少了等，让劳动合同约定的条件降低了，这可就不行了。要是因为这样导致劳动者不想干了解除了劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就多给一个月的工资。 所以，成立新公司变更合同不给钱不一定行得通，关键是得看是不是符合法律规定不用支付经济补偿的情况。给大家提个法律建议，如果遇到用人单位变更合同，一定要先和单位好好沟通，看清楚变更的条件，要是觉得不合理，要及时用法律武器维护自己的权益。律图南通
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法人变更了，原法人需承担合同责任不[律师回复] 法人变更后，原法人一般不用承担合同责任。法人是能独立享有民事权利、承担民事义务的组织，公司签的合同，责任由法人承担，不是法定代表人个人承担。 法定代表人只是代表法人行使职权，其变更不影响法人独立性和应承担的合同责任。法人用全部财产独立承担民事责任，合同责任由法人继续承担，不会因法定代表人变更转移给原法定代表人。 但有特殊情况。要是原法定代表人履行职务时有过错，违反法律法规或公司章程规定，给公司或合同相对方造成损失，原法定代表人要对过错行为担责。比如，原法定代表人超越权限订立合同，相对人知道或应当知道其超越权限，原法定代表人可能要承担相应后果。 如果遇到原法定代表人需担责的情况，公司或合同相对方可以收集证据，通过协商或法律途径要求原法定代表人赔偿损失。原法定代表人要积极配合调查，承担应有的责任，避免给自己带来不必要的法律风险。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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