公司经营 法律问答
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处理董事长侵犯权益纠纷该用什么办法[律师回复] 要是遇到董事长侵犯权益的纠纷，咱可以这么处理。 先说内部协商。你可以找董事长聊聊，跟他说明白他的行为侵犯了你的权益，让他赶紧停止侵权，并且弥补给你造成的损失。这种办法比较温和，如果能和董事长达成一致，那就不用把矛盾闹大，也省了之后复杂的法律程序。公司也可以通过董事会、监事会这些内部治理机构来推动双方进行协商。 要是协商没用，就可以启动内部监督机制。你可以把情况反映给监事会或者股东会。监事会是公司专门的监督部门，它可以监督董事和高级管理人员在公司的履职情况。要是发现董事长有不当行为，监事会能要求他改正。股东会是公司的权力机关，它可以通过表决等方式来处理董事长的不当行为。 如果内部途径都解决不了问题，那就得采取外部法律手段了。要是侵犯的是股东权益，股东可以依据《中华人民共和国公司法》，提起股东代表诉讼或者直接诉讼。要是董事长的行为属于其他民事侵权，像侵犯名誉权、财产权这些，受害者可以根据《中华人民共和国民法典》去法院提起民事诉讼，要求他停止侵害，并且赔偿损失。要是董事长的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金，你可以向公安机关报案，让司法机关来依法处理。律图泰州
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董事未出席却形成有效表决该怎样处理[律师回复] 董事未出席却形成有效表决，处理方式分不同情况。 先看公司章程。若章程对董事未出席时的表决程序有特别规定，而此次表决违反了，那表决可能因程序瑕疵不具法律效力。这时相关股东或董事可按章程规定，要求撤销该表决决议。 要是公司章程没特别规定，就依据《中华人民共和国公司法》判断。通常董事会会议得由董事本人出席，董事有事不能出席，能书面委托其他董事代出席。若没履行委托程序就形成表决，得看是否符合法定表决比例和程序。若符合，只是程序上有董事未出席且无委托的瑕疵，表决可能依然有效，不过未出席董事可向公司提异议，要求纠正程序问题。若表决不符合法定表决比例等要求，那表决无效，公司要重新召集董事会表决。 若无效或可撤销的表决给公司或股东造成损失，有过错的董事要承担赔偿责任，受损方可以向有过错的董事索赔。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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