婚姻家庭 法律问答
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雨花台...-卞阳律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
雨花台...-刘智律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女子与情人同居三年该怎么维护权益[律师回复] 没有走法定登记流程的同居状态，并不受我国婚姻法律体系的直接保护，即便双方以伴侣身份共同生活数年，也没法直接套用配偶的身份索要相关专属权益，所有诉求都得锚定实际的法律事实一步步梳理。 一起搭伙过日子期间凑钱置办的资产，不会像婚内共同财产那样默认对半拆分，得拿出实实在在的出资记录、消费凭证，证明各自掏了多少钱，或是东西是不是专门用于两人共同使用，再对应按份或是共同共有的规则来划分份额。要是俩人同居时为了一起开店、共同生活开支借了钱，这笔钱就得俩人一起担责，债主找任意一方要全部欠款都符合法律规定，但要是其中一方没跟对方商量，私自在外借了远超日常共同开销的钱，这笔账就只能由借款人自己扛。 要是当初一起生活时，对方故意瞒着自己早已登记结婚的事实，或是相处过程中出现暴力虐待的伤害行为，完全可以拿着相关的就医记录、佐证事实的材料起诉，索要对应的精神损失或是实际财产损失赔偿。 要是俩人同居期间生下了孩子，孩子的合法权益和普通婚生子女没有任何区别，不直接带着孩子生活的那一方，必须按月足额支付抚养费用，一直到孩子能独立谋生为止。 遇到相关纠纷时可以先自行和对方协商财产、孩子抚养的处置方案，谈不拢的话直接向法院提起同居关系相关的诉讼就可以，平时要注意留存好共同居住的证明材料、各类出资凭证、相关聊天记录，不要随手删除能还原事实的资料。复杂的个案情况可以直接找专业的家事领域律师对接，结合手上现有证据敲定适配自己的维权思路，不要因为证据梳理不到位平白损失本该拿到的合法权益。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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