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哪些情形可以请求专利无效宣告[律师回复] 结论：符合主题不符合法定类型、不具备新颖性等实质条件、申请文件存在问题、申请修改或分案申请超出范围、违反相关原则及重复授权等情形时，可请求专利无效宣告。 法律解析：依据法律规定，专利授予有严格条件。主题若属于科学发现等不应授予专利的类型却被授予，显然不符合规定。新颖性、创造性和实用性是专利的实质要求，不满足则不能获得有效专利。申请文件对技术方案公开不充分或权利要求书缺乏支持，会影响专利的有效性。申请修改或分案申请超出原记载范围，可能导致专利内容不符合最初申请。违反合法、公德、公共利益原则以及重复授权，也不符合专利授予的标准。当遇到这些情况时，相关方可以请求宣告专利无效。如果大家在专利方面遇到类似问题，不确定是否符合请求专利无效宣告的情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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