工伤赔偿 法律问答
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签订劳务合同能否被认定为工伤[律师回复] 很多人以为签了合同，工作受伤就能认定工伤，其实签劳务合同的情况并非如此。工伤认定一般是以存在劳动关系为前提的，而劳务合同建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以签了劳务合同通常不能认定工伤。 要是存在劳动关系，劳动者因为工作原因受伤，或者得了职业病，就可以按照《工伤保险条例》去申请工伤认定。认定成功后，就能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 那签劳务合同的人在工作中受伤怎么办呢？虽然不能认定工伤，但可以按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定来处理。如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自过错承担责任。要是因为第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。 总之，签劳务合同的人工作受伤，不能走工伤认定程序，要按民事侵权责任来解决赔偿问题。律图南京
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怎样去申请工伤认证的补贴[律师回复] 工伤认定补贴申请是维护职工合法权益的重要途径，下面为你详细介绍申请步骤。 职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定患有职业病后，单位有义务在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位不积极处理，工伤职工本人、他们的近亲属或者工会组织，也能在规定期限内自己去申请。申请时得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等治疗得差不多，伤情稳定了，要是身体留下残疾，影响了劳动能力，就得向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这个委员会会找专家，按照相关标准来鉴定，最后给出鉴定结果。 拿到鉴定结果后，就可以申请补贴了。带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书和身份证明等材料，去当地社保经办机构办理工伤待遇申领手续。社保经办机构会仔细审核提交的材料，审核通过，就会按照规定给发补贴。补贴项目一般有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 需要注意的是，不同地方的申请流程和所需材料可能不一样。为了让申请顺利进行，建议在申请之前，去咨询当地社保部门或者专业律师，他们能提供更准确的信息和帮助。律图案源助手
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不报住院，能不能申报工伤[律师回复] 不报住院也能申报工伤。按照《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申报工伤无需以住院为前提。只要符合工伤认定情形，比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都能申报。 申请工伤认定，要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就算没住院，只要有医疗机构开具的诊断材料，能证明受伤情况，就不影响工伤申报。所以，不报住院不影响申报工伤。律图案源助手
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个人申请工伤，公司要支付哪些费用[律师回复] 个人申请工伤认定成功后，公司支付费用分不同情况。 停工留薪期，公司要按月给职工发原工资福利。要是职工生活不能自理，公司得负责护理。 职工评定伤残等级后，费用支付分两种情形。一是职工被鉴定为五级、六级伤残，职工提出保留劳动关系，公司要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时按规定给职工交各项社保费。二是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 还有一种情况，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，都由用人单位承担。 给公司的建议是，要及时为职工提交工伤认定申请，在各个阶段按法律规定支付相应费用，避免不必要的法律风险和经济损失。职工也要了解自身权益，及时维护合法权益。本地法律顾问...
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上班途中遭摩托车撞，这算工伤不[律师回复] 上班路上被摩托车撞了，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能被认定为工伤。 这里得先弄清楚，这个事故是不是“交通事故”。摩托车撞人当然属于交通事故。重中之重是责任认定。要是交通管理部门认定，你在事故里不用负主要责任，像对方是全责或者主要责任，那你就满足工伤认定的条件。 但要是你负主要责任，比如你自己闯红灯、逆行，因为这些严重违反交规的行为引发了事故，那就没法认定为工伤了。 遇到这种事儿，得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样责任划分就明确了。之后，你要在规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得交一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会详细调查核实，然后决定是否认定为工伤。 大家要注意，上下班路上的安全非常重要，遵守交通规则能避免很多不必要的麻烦。要是不幸遇到这类事故，一定要按正规流程处理，维护好自己的权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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