工伤赔偿 法律问答
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下班骑摩托车摔倒在路途中算工伤吗[律师回复] 下班骑摩托车在路途中摔倒，能不能认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。条例规定，上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，算工伤。 要是下班骑摩托车摔倒算交通事故，而且经交通管理部门认定，本人不担主要责任，那就可以认定为工伤。比如道路施工没设明显警示标志，导致骑车人摔倒，经认定骑车人无主要责任，就符合工伤认定条件。 然而，要是因为自身操作不当，像没按规定戴头盔、超速行驶，或是违反交通规则等，导致本人承担主要责任的摔倒，通常不能认定为工伤。这种情况下，骑车人事故中负主要责任，不符合工伤认定标准。 所以，下班骑摩托摔倒能否认定工伤，关键在于事故责任认定。判断时要以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。要是对事故责任认定有异议，可申请复核，以维护自身权益。律图案源助手
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工伤认定若遗漏伤情要怎么解决[律师回复] 工伤认定如果遗漏了伤情，咱也不用慌，有这些办法能解决呢。 要是在负责工伤认定的行政部门还没给出认定结果的时候，就发现有伤情给遗漏了。那这时候就得赶快行动，向这个行政部门提出补充申请。比如说要是因为工伤受伤后，最开始检查的时候没查出来的骨折，后来重新检查发现了，就可以提交新的诊断证明、检查报告这些材料，来证明这个遗漏的伤情和工伤是有关系的。之后行政部门就会根据这些补充材料，重新去核实工伤伤情，然后给出最终认定的工伤伤情范围。 要是工伤认定结果已经出来了，而且已经过了能申请行政复议或者提起行政诉讼的时间，那就在劳动能力鉴定的时候解决。在申请劳动能力鉴定的时候，要把遗漏的伤情情况跟劳动能力鉴定委员会讲清楚，并且提交相关医疗资料。这样委员会就会全面审查，把遗漏的伤情也考虑进去，综合评定工伤职工的劳动能力伤残等级。 要是劳动能力鉴定结果都已经出来了，才发现遗漏的伤情对鉴定结果有很大影响。这种情况下，可以按照《工伤保险条例》里的规定，在规定时间内去申请劳动能力复查鉴定。关键是要准备好能证明遗漏伤情的新证据，提交给劳动能力鉴定委员会，他们就会重新进行鉴定。 法律建议就是大家在工伤认定的各个环节都要仔细，及时关注自己的伤情情况，一旦发现遗漏要尽快按上述方法处理。律图案源助手
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员工休息日骑车摔伤上班再受伤算工伤不[律师回复] 员工在休息日骑车摔伤，这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得符合比如在工作时间、工作场所里，因为工作原因受伤等法定条件。休息日显然不是工作时间，骑车摔伤也和工作没直接联系，所以不能认定为工伤。 那员工上班时再次受伤，算不算工伤就得看具体情况了。要是符合这些情形，就可以认定是工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被暴力伤害等情况。举个例子，员工在工作岗位上操作机器时受伤，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这个条件。 要是员工碰上可能属于工伤的情况，自己或者近亲属得及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。最终是否属于工伤，由这个部门依据具体事实和证据来确定。所以，大家遇到这事千万别拖着，及时申请才能保障自己权益。律图平台咨询...
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员工入职1个月休班时扭伤腰算工伤不[律师回复] 一般来说，员工在休假时把腰扭伤了，是不能算作工伤的。根据《工伤保险条例》，要认定工伤，得满足几个条件，得是在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了事故伤害才行。这里说的工作时间，就是劳动合同里约定的，或者单位规定的上班时间；工作场所，就是你干活儿的地方；工作原因，就是和你工作职责相关的事儿。 这位员工是在休班的时候扭伤腰的，既不在工作时间，也不在工作场所，更不是因为工作才受的伤，所以通常不符合认定工伤的标准。但也有特殊情况，要是员工是被单位安排，在休班时间去完成特定的工作任务，这时候扭伤了腰，就有可能符合工伤认定条件。比如“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。 所以，如果只是普通地在休班时扭伤腰，基本不能算工伤。但要是涉及特殊的工作安排，员工可以问问单位具体情况。要是有必要，还能申请工伤认定，最后由相关部门进行判断。律图案源助手
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超过60岁的人是否可认定为工伤[律师回复] 在日常生活里，超过60岁的人能否认定工伤，得根据不同情况来判断。一般而言，男性到了60岁就到法定退休年龄了。要是已经开始正常享受基本养老保险待遇，那和用人单位之间就不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，要是因为工作受了事故伤害，通常是不能认定为工伤的。不过别慌，如果是在工作时间和工作地点，因为工作原因受了伤，虽然不能认定工伤，但符合《工伤保险条例》规定的一些情形，就可以按照人身损害赔偿的办法来处理。也就是说，能通过民事途径，让单位承担相应的赔偿责任。 还有特殊情况，有些超过60岁的人，没有享受基本养老保险待遇，也没领退休金，那他们和用人单位之间还是能形成劳动关系的。要是在这个时候发生了满足工伤认定条件的事故伤害，就可以按照《工伤保险条例》来认定工伤。像进城打工的农民工群体，如果没享受养老待遇，工作中受了伤，就有机会被认定为工伤。 给大家提个实用的法律建议，如果超过60岁的人工作时受了伤，先弄清楚自己有没有享受养老保险待遇。要是没享受，可以积极争取认定劳动关系和工伤；要是已经享受了，就考虑通过人身损害赔偿的民事途径来维护自己权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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