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5月18号入职到11月3号被辞退，告诉我明天不用来了，社保期间未缴纳。

[律师回复] 先收集劳动合同、工资流水、考勤、工作沟通和辞退证据。未缴社保可向社保征收机构投诉要求补缴。单位说明天不用来，若没有合法理由，属违法解除，你可申请劳动仲裁，主张赔偿金；工作不满六个月，通常按半个月工资的二倍计。入职次月起未签书面合同，还可主张二倍工资差额。尽快在一年内申请仲裁，并保留原件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师

2解答 4.3w浏览
厂里厂里要人事调动，将不再使用已退休留用人员，我所在的岗位也因此要外面的老板承包，我们没退休的原岗位上工作的的人被调离岗位去从事其他工作，这种做法厂里合情合理吗

[律师回复] 厂里因岗位外包调岗，关键看是否合理。要看合同约定、调岗理由、工资待遇、地点和劳动条件有没有明显变差。若借外包随意降薪、逼离，不合理，你可以书面提出异议，要求说明调岗依据和待遇不变，不要直接旷工。先保留合同、工资条、考勤、调岗通知，协商不成可向劳动监察反映或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览
你好，我在电子厂工作五年了，2022年2月份入职，干了一年操作机台工作，又让我去支援另一个部门，2025年胃不舒服，去杳了胃镜，是浅表性胃炎，胃潴留，今年9月23号，又调回原部门，让我开四十台机器，每台机器都有切消液，胃一天比一天难受，带着近几天的诊断证明，去人事部看能不能调个岗

[律师回复] 继续接触切削液已使你胃病加重，你有权凭诊断证明要求公司调岗，避免职业病危害，公司不调岗你可向劳动监察或卫生部门投诉。若确诊为职业病或工作环境有害因素导致病情加重，可申请职业病诊断并要求单位承担相应责任。先书面提交调岗申请和诊断证明留存证据，公司拒绝可据此主张单位未提供劳动保护。

时龙律师

3解答 4.7w浏览
您好，请问依据现行法律，杭州病假工资的发放基数是什么？

[律师回复] 杭州病假工资基数优先看劳动合同约定；没有约定就看集体合同；仍没有约定，按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

4解答 4.6w浏览
公司强制性加班不给加班费要辞退我怎么办？

[律师回复] 如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）

郁华僖律师

5解答 3.2w浏览

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