公司经营 法律问答
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无锡-陈军律师4分钟前解答了“公司经营”问题
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股权转让确认纠纷怎么解决[律师回复] 解决股权转让确认纠纷有多种途径。最便捷且成本最低的是双方自行协商，在平等自愿的基础上达成和解协议来确定股权归属。 若协商无果，可申请第三方调解，由中立机构或个人介入促使双方达成调解协议。 还能根据合同约定申请仲裁，不过前提是合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，且仲裁裁决具有终局性。 最后也可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律，审查股权转让合同效力、履行情况等因素来确定股权归属。当事人在此过程中要及时收集合同、付款凭证等证据来维护自身权益。 建议优先选择协商解决纠纷；申请调解时挑选有经验、公信力高的中立机构；申请仲裁需提前明确仲裁条款；提起诉讼要注重证据的收集和整理。律图扬州
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既是股东又是债权人可不可申请破产[律师回复] 结论： 既是股东又是债权人可以申请公司破产，符合条件时还可申请重整，但需提供证据证明公司达到破产界限。 法律解析： 按照法律规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。因此，当公司无法偿还其债务时，具有债权人身份的该主体有申请破产的权利。同时，单独或合计持有债务人注册资本十分之一以上的出资人，在法院受理破产申请前可申请重整。若该主体作为股东满足此出资比例要求，在符合情况时也能提出重整申请。只是无论申请破产还是重整，都要提供证据证明公司达到破产界限，比如不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以向专业法律人士咨询。律图无锡
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如果公司破产清算员工能得到补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司破产清算时员工能获得补偿，依据法律，用人单位宣告破产或提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 （2）补偿计算与工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （4）员工可通过申报债权等途径主张补偿。 提醒： 员工申报债权时要注意提供准确工作年限和工资证明等材料，不同公司破产情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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