婚姻家庭 法律问答
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离婚协议书子女抚养部分怎么分[律师回复] 离婚协议里涉及子女抚养的内容，直接关系到孩子后续的生活保障，不能随便写几句就完事，必须落到实处，避免后续扯皮。 首先得把孩子和哪一方共同生活写死，确定归属的时候不能只看双方收入，优先参考八周岁以上孩子自己的真实想法，同时贴合孩子长期以来的生活学习习惯，不要随便打破原本稳定的成长环境。 抚养费不能只写个总数，必须明确非直接抚养方的给付金额、转账方式、每月打钱的具体时间。常规标准可以参照对方月总收入的两成到三成，给付时间默认到孩子年满十八周岁，额外的大额教育支出、医疗支出，要单独写清楚双方各承担的比例，避免后续对方以抚养费已经包含所有支出为由推诿。 探望权要细化到具体执行细节，比如每月固定探望的天数、接送的具体地点，寒暑假分别安排多长时间由非直接抚养方陪同，不要只写对方可以随时探望这类模糊表述。 额外的特殊事项也要提前协商清楚，比如孩子后续户口迁移、姓氏更改的办理条件，直接抚养方不能无故阻拦对方正常探望，还要列明抚养权可以变更的明确情形，比如直接抚养方出现虐待孩子、丧失抚养能力这类情况时，另一方可以直接提出变更申请。 所有约定都不能违反法律强制规定，也不能做出损害孩子合法权益的条款，最后整体要符合民法典要求，明确体现双方自愿协商达成一致的真实意思。律图江苏
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离婚时1岁小孩的抚养权如何判定[律师回复] 离婚时如果孩子才一岁，不用在抚养权归属上反复纠结，按照现行法律规则，这类幼童原则上会交由母亲直接照顾。 法律划定这个倾向性规则，核心出发点是贴合两周岁以下幼儿的生理成长需求，这类孩子大多还处于哺乳期，对母亲的照料依赖度远高于父亲。 只有母亲存在三类特殊情况，才会调整抚养归属。第一类是母亲患有长期治不好的传染性疾病，孩子共同生活极易被感染。第二类是母亲明明有能力承担抚养责任，却完全不尽照看义务。第三类是其他客观特殊原因，孩子确实没办法跟着母亲生活。 即便抚养权确定归一方，另一方也不能完全脱离抚养责任。有固定收入的，每月要拿出总收入的两成到三成作为孩子的抚养费，没有固定收入的，按照当年整体收入或者同行业的平均收入参照前述比例支付，这笔费用要一直给到孩子年满十八周岁为止。 探视的具体频次、接送时间、相处方式先由双方自行商量，商量不出一致结果的可以提交法院判决。 拿到抚养权之后也不是一成不变。如果实际带孩子的一方出现虐待孩子，或是自身失去继续抚养的能力，另一方随时可以向法院提起诉讼，要求调整抚养权归属。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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