婚姻家庭 法律问答
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惠山区-陈龙...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚抚养费具体标准是多少[律师回复] 1、离婚时确定抚养费标准，主要会考虑孩子的实际需求、父母的经济负担能力以及当地的生活水平。 2、要是父母有稳定的收入，给孩子的抚养费一般按照月收入的20%-30%来给。如果要养两个及以上的孩子，这个比例可以适当提高，但通常不会超过月收入的50%。这里说的月收入，就是像工资、奖金这类固定能拿到手的钱。 3、对于收入不稳定的父母，抚养费数额会参考当年的总收入或者同行业的平均收入，再按照上面说的比例来定。要是有特殊情况，抚养费的比例可以适当调整。 4、抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给清。要是一方没有收入或者找不到人了，就可以用他的财产来抵孩子的抚养费。 5、如果原来定的抚养费不够维持当地生活水平，或者因为孩子生病、上学等原因，实际花费超过了原定数额，孩子可以让有能力的爸爸或妈妈增加抚养费。 6、确定抚养费的时候，双方可以先自己商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据实际情况做出判决。律图案源助手
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继子女抚养权怎么界定[律师回复] 继子女抚养权界定要根据不同情形判断。要是继父母和继子女形成了抚养教育关系，生父母和继父母离婚时，未成年继子女抚养权一般按下面的原则来定。 如果继子女和继父母长期一起生活，有了稳定的生活环境和情感联系，而且继父母愿意继续抚养，法院会为了维持这种稳定关系，把抚养权判给继父母。要是继父母和继子女没有形成抚养教育关系，那继父母对继子女没有法定抚养义务，离婚时抚养权通常归生父母。 要是生父母死亡或者没能力抚养，而继父母和继子女已经形成了抚养关系，继父母通常能获得抚养权。对于有一定认知能力的继子女，法院会尊重他们的真实意愿。比如十周岁以上的继子女，说想跟继父母生活，而且继父母有抚养能力，法院会考虑。 在实际中，法院会综合考虑双方经济条件、生活环境、教育背景等因素，以保障继子女健康成长为出发点，来确定抚养权归谁。律图案源助手
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离婚一人养一个孩子男方还要支付抚养费不[律师回复] 离婚后一人抚养一个孩子，男方是否支付抚养费要看具体情况。 要是两个孩子年龄差不多，抚养成本也相近，双方可以协商各自承担所抚养孩子的费用，不用互相支付抚养费。这种协商结果只要是双方真实意愿，不违反法律强制规定，就具有法律效力。 不过，要是两个孩子年龄差距大，抚养小一点孩子的一方在较长时间里抚养成本明显更高，或者一方抚养的孩子有重大疾病等特殊情况，需要更多费用保障孩子生活、教育和医疗等，又或者一方经济状况变差，没能力独自承担抚养孩子的费用，这种情况下，抚养条件较好的男方可能要支付一定抚养费。 遇到这种情况，双方可以先重新协商抚养费支付的事。要是协商不成，就可以向法院提起诉讼。法院会综合考虑孩子实际需要、双方负担能力和当地实际生活水平等因素，依法作出判决。律图案源助手
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孩子8岁起诉抚养权怎么判[律师回复] 在子女抚养权纠纷里，如果孩子已经8岁了，法院判决抚养权时得综合考虑好多方面。法律规定，满8周岁的孩子，得尊重他们的真实想法。所以法院判的时候，会问问孩子想跟谁一起生活。 不过呢，孩子的意愿不是唯一的考量因素。法院还会从孩子的身心健康和合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件来判断。抚养能力包含经济状况、居住条件、教育资源这些。要是有一方收入稳定，居住环境又好，能给孩子提供更好的生活和学习条件，那在争取抚养权时就更有优势。 抚养条件方面，父母双方的品德、生活习惯也会被考虑进去。要是一方有赌博、吸毒等不良嗜好，对孩子成长不利，法院通常不会把抚养权判给他。还有，如果孩子一直跟着一方生活，改变生活环境可能对孩子成长不好，法院也会留意这一点。 所以说，8岁孩子抚养权的判决，孩子的意愿很重要，但不是唯一依据。法院会综合各种因素，做出最有利于孩子成长的判决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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