婚姻家庭 法律问答
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滨湖区-吴小...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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滨湖区-刘玥律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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未成年人被家暴后应该怎样处理，想了解我应该如何收集和保存家暴证据？[律师回复] 作为未成年人，面对家暴，首先应寻求成年人的帮助，比如告知老师、学校辅导员、亲戚或者直接报警。在收集和保存家暴证据时，可以注意以下几点：1. 医疗记录：如果受到身体伤害，及时就医并保留诊断书、病历等医疗记录。2. 照片或视频：在安全的情况下，可以拍摄受伤部位的照片或视频作为证据。3. 证人证言：如果有目击者，可以请他们提供证言。4. 通讯记录：保留与施暴者的通讯记录，如短信、聊天记录等。5. 报警记录：如果报警，保留报警记录和警方的调查结果。请记住，你的安全是最重要的，不要在危险情况下尝试收集证据。及时寻求成年人的帮助和法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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离婚案里家暴男性会有什么样判决[律师回复] （一）被家暴的女性可收集家暴证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，向法院提起离婚诉讼，法院调解无效会准予离婚。 （二）在财产分配上，女性可主张自己是无过错方，请求适当多分财产，维护自身经济权益。 （三）争取子女抚养权时，强调家暴对孩子身心健康的不利影响，说明自己抚养孩子更有利于孩子成长。 （四）提出损害赔偿请求，包括物质和精神两方面，弥补因家暴遭受的损失。 （五）若担心自身和近亲属安全，可向法院申请签发人身安全保护令。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形，调解无效的，应当准予离婚。本地法律顾问...
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遭遇精神病人家暴，可不可以办理离婚[律师回复] （一）当遭遇精神病人实施家暴想离婚，若精神病人属于无民事或限制民事行为能力人，不能协议离婚，要先去变更其监护人，之后由新监护人作为法定代理人进行诉讼离婚。 （二）收集家暴证据很关键，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，这些证据有助于在法庭上证明家暴事实。 （三）法院审理时，若能证明家暴且调解无效，通常会判决离婚，而且无过错方还能要求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，调解无效的，应当准予离婚。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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